PressPort logo
https://www.pressport.com/no/news/tags/mini-mba-108?p=2

Pressemeldinger


Daler utviklingen og motivasjonen på din arbeidsplass?

Pressemelding august 31, 2016
Selv om det er snakk om krise og uro i finansmarkedet over hele verden, er det ønsketenkning å være i besittelse av de mest talentfulle og kvalifiserte medarbeider, eller er det?

Øk motivasjonen gjennom å satse på kompetanseutvikling!

Pressemelding august 24, 2016
Genomskinlig man framför storstad simple Motivasjon er en sentral drivfaktor for de fleste av oss, både privat og på jobb, men ofte behøver vi en form for motivasjonsøkning på arbeidsplassen. Det kan være alt fra en klapp på skulderen eller et utfordrende mål til utdanninger og kurs. Studier viser også at kompetanseutvikling vurderes høyt av de som leter etter ny jobb eller stilling. Noe som gir et sterkt signal om at medarbeidernes ve og vel er viktig for virksomheten, noe som også styrker deres employer branding og derigjennom tiltrekkningskraft. Samtidig gir fokus på utvikling og motivasjon den enkelte medarbeider en følelse av å være verdt noe og ikke minst på vei mot noe.

E-learning er blitt et avgjørende element i virksomhetenes kompetansestrategier

Pressemelding august 17, 2016
Bild ny logga 4 E-learning er blitt et avgjørende element i virksomhetenes kompetansestrategier. Flere virksomheter bruker i større grad e-learning til å etterutdanne deres ledere på flere nivåer, og det med god grunn. E-learning sikrer nemlig økt kunnskapsdeling og styrker virksomhetens reaksjonsevne – agilitet – i en tid hvor samfunnet opplever vekst og rask utvikling, og det globale markedet beveger seg hastig.

Mennesker i vekst - En sektor i vekst

Pressemelding august 8, 2016
Å holde følge med utviklingen krever ny kunnskap, inspirasjon og konkrete verktøy. Det krever også fleksibilitet fra utdanningsinstitusjonen som iscenesetter kompetanseløftet. Forretningsfolk og spesielt ledere behøver fagkunnskap fra øverste hylle, og har ikke tid til å sitte fastspent på en skolebenk.

God ledelse gir glade medarbeidere

Pressemelding juli 27, 2016
Header 3 Statistikk viser at virksomheter med høy produktivitet har gode, velutdannede ledere. Fellesnevnere for dyktige ledere er ikke høy intelligens, men evnen til å fornemme medarbeidernes følelser og behov. Dyktige ledere bruker medarbeidernes intelligens og vet under hvilke forhold deres ansatte yter deres beste. Motivasjon og arbeidsglede er drivstoffet i arbeidslivet. Motiverte medarbeidere er både effektive og glade medarbeidere.

Trening gir bedre ledelse

Pressemelding juli 20, 2016
Createsend6 Fysisk trening er noe vi alle har godt av og behøver. I en stillesittende kontorhverdag er trening blitt nøkkelen til energi, en sterk psyke og høyere prestasjonskapasitet. Med andre ord tre svært viktige egenskaper å besitte for både medarbeidere og ledere.

Det er en klar sammenheng mellom en sterk bunnlinje, og overensstemmelse mellom arbeidsklima og ledelsesstil

Pressemelding juli 6, 2016
Createsend3 Fellesnevneren ved dyktige lederer er ikke høy intelligens, men evnen til å fornemme medarbeidernes følelser og behov, med andre ord evnen til å stille seg til disposisjon for medarbeideren. Dyktige ledere bruker medarbeidernes intelligens og vet hvordan, hvor og når man får dem til å yte sitt beste. Det kan imidlertid være vanskelig, og til tider litt av en vitenskap å forstå medarbeidernes følelser og behov.

Medarbeidere skaper bedre resultater når de opplever rettferdighet

Pressemelding juli 1, 2016
Forskning i sosial kapital viser at medarbeidere skaper bedre resultater når de opplever rettferdighet og respekt og involveres i bedriftens beslutninger.

HUSK PSYKOLOGIEN SOM LEDER

Pressemelding juni 8, 2016
En forutsetning for å være en resultatorientert leder er å ha kjennskap til og forståelse for hvordan styringsredskaper kan påvirke medarbeidernes atferd. Helt overordnet handler det om å skape en lederstjerne eller en visjon som tydeliggjør hvilken retning virksomheten og dens medarbeidere skal bevege seg i.

En topplederutdannelse trenger ikke å koste deg familielivet og et halvt års fravær

Pressemelding juni 1, 2016
Du kjenner kanskje dilemmaet? Du vil gjerne være en bedre leder og etterutdanne deg, men en tidkrevende MBA til flere hundretusen kroner er uforenelig med både jobb og familie. Du kan ikke belaste virksomheten med fravær over lengre perioder. Hjemme kan du heller ikke trekke mer fra familiens konto. Du kan ikke avlyse skituren for å innta skolebenken og jakte dine lederambisjoner.

Morgendagens ledere velger en Mini MBA fra PROBANA

Pressemelding mai 19, 2016
Hos PROBANA har vi skåret utdannelsene inn til benet, både når det gjelder pensum, økonomi og tidsforbuk. Teoriene og verktøyene som inngår i pensum er valgt på bakgrunn av deres relevans og anvendelighet. Kursforløpet er lagt opp med fokus på å gi deltakerne fleksibilitet. Borte er dermed tanken om at du skal sitte på skolebenken hver onsdag i flere år. I stedet tilbyr PROBANA e-læring, komprimerte tekster og en prispolitikk som ikke belaster virksomhetens økonomi.

Videreutdannelse skaper muligheter og vekst

Pressemelding mai 11, 2016
Samfunnet er i stadig utvikling, noe som åpner for helt nye muligheter. Utvikling betyr imidlertid også forandring, og skal virksomheten klare å henge med og beholde en konkurransedyktig posisjon er det essensielt at virksomhetens medarbeidere besitter den rette kompetansen til å kunne håndtere utviklingen. Høy arbeidsledighet fører imidlertid med seg kostnadskutt og usikkerhet, som rammer både organisasjonen og enkelt individet. Med usikkerheten følger ofte en svært nøktern bruk av penger, da fremtiden er uviss. Paradoksalt et det nettopp i nedgangstider at behovet for læring og utvikling er størst. Hvordan skal vi kunne bevege oss videre og skape vekst, om vi ikke finner nye måter å utnytte ressurser på samfunns, organisasjons eller individnivå?