Uddannelsesafdelingen
Kontaktperson
FølgPressemeddelelser
Værdibaseret ledelse
Pressemeddelelse oktober 4, 2007
Værdibaseret ledelse er efterhånden et velkendt begreb i det danske erhvervsliv. Det er oprindeligt tænkt som en ledelsesform som kort fortalt har fokus på identifikationen af de værdier som er essentielle i en virksomhed eller organisation. Dette er for at sikre, at medarbejderne får mulighed for at identificere sig med virksomhedens mål samt midler idet disse tager afsæt i de samme værdier.
Er der fokus på HR i din virksomhed?
Pressemeddelelse september 19, 2007
Og arbejder I målrettet med HR i samme grad som I arbejder med strategi, markedsføring etc.?Mangfoldighedsledelse - ikke et velgørenhedsprojekt!
Pressemeddelelse august 30, 2007Befolkningssammensætningen i Danmark er i dag kendetegnet ved stor diversitet, hvad angår både race, alder og uddannelse. Reaktionen på udviklingen har været at sætte fokus på mangfoldighed og de gevinster, der er ved at åbne op for minoritetsgrupper i rekrutteringsprocessen.
Danskerne er vilde med e-læring.
Pressemeddelelse maj 7, 2007Ud fra den betragtning, at et-dages eller tre-dages kurser ikke nytter, hvis man for alvor skal tillære sig og forstå nye metoder og faglige discipliner inden for ledelse, psykologi og kommunikation, har virksomheden Aktiv Kurser / Probana for alvor sat effektiv e-learning på dagsordenen i år!.
Arbejde og uddannelse ikke to forskellige ting
Pressemeddelelse marts 30, 2007
Ledelses- og personaleområdet er kendetegnet ved, at arbejde og uddannelse ikke er to forskellige ting, men istedet en integreret del af samme hverdag. Og det står de fleste virksomheder klart, når de skal fastlægge deres læringsbehov, at elearning kan skabe sammenhæng mellem læring og og arbejde. Lederrollen og de betingelser, ledere og personaleansvarlige skal fungere under, har forandret sig meget i løbet af de sidste år. Med udgangspunkt i de krav og betingelser, der stilles til moderne ledere, er det nødvendigt, at danske virksomheder giver deres ansatte ordentlige muligheder for at udvikle sig. Danske ledere og andre personaleansvarlige må følge med de strømninger, der præger det danske arbejdsmarked.Danskere efterspørger systemisk tænkning og ledelse
Pressemeddelelse januar 25, 2007
Det er en del af vores kulturelle arvegods som danskere at tænke, at begivenheder har en isolerbar årsag. Igennem vores skolegang og på vores arbejde når vi kommunikerer med andre mennesker, er det en fast del af vores måde at forholde os til verden på at fokusere på, hvem der gør hvad og hvorfor – på årsager og virkninger, på skyld og ansvar. Eksempelvis vil vi sjældent konstatere, at kopimaskinen er gået i stykker uden samtidig at overveje, hvem der har fået den til at gå i stykker - hvis skyld, det er.Læring i det skjulte
Pressemeddelelse januar 3, 2007I en tid med store forandringer og stærk konkurrence i erhvervslivet har alle brug for et kompetenceløft, men de færreste erhvervsledere hverken ønsker eller har tiden til at sidde på skolebænken på Handelshøjskolen og få den nødvendige inspiration og nye viden om ledelse, strategi og især personaleledelse. Samtidig så ønsker flere og flere at overraske på distancen... At tillære sig de nye ledelseværktøjer og metoder uden at skulle sidde på kursusdage, MBA, HD, osv.