Pressemeddelelsemaj 23, 2013 Nutidens omskiftelige organisationsklima gør det vanskeligt for medarbejderne at skabe mening. At skabe en følelse af nødvendighed for organisationens strategi og tiltag, er således en central forudsætning for god ledelse – hvilket ikke er en selvfølge i dagens organisationer.
Pressemeddelelsemaj 23, 2013 PROBANA Business School har i samarbejde med et exceptionelt team af undervisere og foredragsholdere formået at udvikle en lederuddannelse, som har været erhvervslivet foretrukne de sidste mange år. Bl.a. har ledere fra de fleste virksomheder i C20-indekset deltaget på PROBANA Business Schools Mini MBA, og igennem denne uddannelse har de udviklet deres ledelseskompetencer.
Pressemeddelelsemaj 22, 2013 PROBANA Business School har i samarbejde med et exceptionelt team af undervisere og foredragsholdere formået at udvikle en lederuddannelse, som har været erhvervslivet foretrukne de sidste mange år. Bl.a. har ledere fra de fleste virksomheder i C20-indekset deltaget på PROBANA Business Schools Mini MBA, og igennem denne uddannelse har de udviklet deres ledelseskompetencer.
Pressemeddelelsemaj 14, 2013 Hos PROBANAs Business School er vi bekendt med, at mange HR-afdelinger har stress og balance på dagsordenen, da dette ofte er et vedvarende ønske fra medarbejdernes side.
Pressemeddelelsemaj 13, 2013 Mindfulness er en disciplin som har vundet stor indpas i det danske erhvervsliv indenfor de seneste år. Men hvorfor er disciplinen blevet så populær, og hvordan kan Mindfulness være med til at bekæmpe stress på de danske arbejdspladser?
Pressemeddelelsemaj 13, 2013 Med en CBA fra PROBANA Business School får du en anerkendt lederuddannelse. Du vil blive undervist af professorer fra landets højeste læreranstalter, der er blandt landets dygtigste, så du kan godt glæde dig.
Pressemeddelelsemaj 13, 2013 Vores videnssamfund udvikler sig i konstant hast, og forandring er blevet et grundvilkår for både organisationer og deres medlemmer. Forandring er blevet for forandringens skyld, og i PROBANA interesserer vi os for, hvordan der bliver stillet større og større krav til medarbejdernes selvledelse og ansvarsfulde beslutningstagning, da det flere steder er blevet således, at hvis du ikke kan lede dig selv, så bliver du pænt ledet til udgangsdøren.
Pressemeddelelsemaj 10, 2013 De fleste ved at forandringer i organisationer er et grundvilkår i kampen om at være konkurrencedygtige og tilpasse sig omverdens krav. Dog er det også en udbredt opfattelse, at forandringer er et problem. Det hedder sig for eksempel, at organisationerne ikke forandringer sig hurtigt nok, at medarbejderne ikke er forandringsparate, og at lederne skal være bedre til forandringsledelse, således at de bliver bedre til at få mennesker til at forandre sig i overensstemmelse med nye strukturer, målsætninger og politikker.
Pressemeddelelsemaj 8, 2013 Er I ved at drukne i møder, mens alle råber på mere videndeling? Så er I ikke alene, for det er de færreste virksomheder, der reelt ved, hvad der foregår. Derfor er der behov for at se virksomhedens netværk efter i sømmene. Læs med her, hvis din virksomhed står overfor samme problematik.