Press releases
Karisma som et styringsverktøy
Press release november 28, 2014
Karisma er den personlige faktor som bestemme om vi liker, har tillit til, og blir inspirert av andre mennesker. Karisma kan derfor også være avgjørende for din rolle og levebrød som leder, da det kan være faktoren som avgjør om de ansatte er i utgangspunktet respekterer deg.Slik utvikles din unike lederstil
Press release november 27, 2014
All ledelse krever mot, begeistring og en god porsjon gjennomslagskraft for å slå igjennom som den karakteristiske og suksessfulle leder. Men det er forskjellig fra leder til leder, hvordan du oppnår din karisma og ditt pågangsmot, da det ikke eksisterer en presis formular som avslører den bakenforliggende hemmeligheten.Energiske medarbeidere skaper forandring i hverdagen
Press release november 27, 2014
Hvis man ønsker å operere som førende virksomhet innenfor sitt felt, krever det fokus på hvordan ledelse samt organisatorisk atferd kan bidra med å frigjøre energi, da det øker medarbeideres handling og effektivitet.Er du som leder rustet for morgendagen, eller er det behov for et profesjonelt løft?
Press release november 26, 2014
Stadig viktigere blir det å kunne følge utviklingen i næringslivet, få hver ansatt til å skinne, forberede seg for å imøtekomme endring og for å kunne sikre bærekraftig drift. Det blir ikke forventet mindre av ledere i tiden som kommer, heller tvert om. En leder skal ikke lenger bare belønne hardt arbeid, disiplinere underprestasjoner, fremstå robust og urokkelig fremfor sine ansatte.Bli konkurransedyktig til nye markedsforhold
Press release november 26, 2014
I enhver bedrift kan forretningen stagnere og den daglige arbeidsgangen bli problematisk. Dette på grunn av mangel på inspirasjon eller forståelse for hvordan man skal møte kundenes krav og et skiftende marked i konstant utvikling.Vær forberedt på fremtiden med en lederutdanning
Press release november 25, 2014
Våren er over oss, og kan du se tilbake på de siste seks måneder som leder. Er du blitt utfordret? Har du utviklet dine lederegenskaper? Eller har du blitt sittende fast i de samme rutiner i et liv preget av mangel på inspirasjon, motivasjon og innovasjon eller fornyelse?Effektiv læring gir effektive ledere
Press release november 12, 2014
Det gjelder for norsk næringsliv, som det gjelder for virksomheter over hele verden. Fokus på resultater og profitt vokser. Kravene til medarbeidere og ledere skjerpes. Det hele skal være mer fleksibelt, gå hurtigere, være mer effektivt og resultere i mer.Styrk din posisjon som leder og tilegn deg kunnskap som vil gavne deg, din bedrift og dine ansatte.
Press release november 11, 2014 PROBANA Business School setter nye standarder og utdanner flere norske toppledere, mellomledere og avdelingsledere. Med en Mini MBA fra Probana Business School styrkes evnen til å lede, tenke strategisk og å kommunisere.Slik utvikles din unike lederstil
Press release november 5, 2014 All ledelse krever mot, begeistring og en god porsjon gjennomslagskraft for å slå igjennom som den karakteristiske og suksessfulle leder. Men det er forskjellig fra leder til leder, hvordan du oppnår din karisma og ditt pågangsmot, da det ikke eksisterer en presis formular som avslører den bakenforliggende hemmeligheten.Engasjerte medarbeidere skaper resultater
Press release november 4, 2014 Hvis man ønsker å operere som førende virksomhet innenfor sitt felt, krever det fokus på hvordan ledelse samt organisatorisk atferd kan bidra med å frigjøre energi, da det øker medarbeideres handling og effektivitet.Bli en styrket leder med Probanas Mini MBA
Press release oktober 28, 2014
Som leder har du ansvar. Du har ansvar for å føre bedriften fremover og skape resultater. Du har ansvar for å bidra med kunnskap og erfaring til dine ansatte, og du har ansvaret for å etablere et trygt, profesjonelt og sunt arbeidsmiljø hvor dine medarbeidere trives og ønsker å arbeide.En leder legger premisset for din bedrifts resultater - suksess som nederlag
Press release oktober 28, 2014
Har du arbeidet i en virksomhet hvor du ikke opplevde resultater? Har du arbeidet i en bedrift hvor du som ansatt hverken ble sett eller hørt? Har du hatt ambisjoner og ønsker for bedriften som aldri så dagens lys?