Press releases
A Flourishing Career Calls for Supplementary Education
Press release April 15, 2016
Top-level management is imperative to an organisation’s top and bottom line growth and its success with developing and retaining its employees. Supplementary education is therefore a necessity to ambitious business professionals.Probana Business School - An increasing demand for supplementary education
Press release April 12, 2016There is a vast need for further developing the global workforce as we live in such a competitive environment. This does not only apply for people in operations but also for executives.
JOB SATISFACTION IS VISIBLE ON THE BOTTOM LINE
Press release March 9, 2016
-Increase job satisfaction to decrease absenteeismInspiration INNOVATION Motivation Management training Dubai Human resource management Development Career Business Management Leadership Finance Money Salg Job Wealth Management Industry Ambition Paris Technology Entrepreneur Marketing Networking Business psychology Projektledelse Training INTELLIGENT SOLUTIONS Knowhow Branding Goals Strategiudvikling New York LONDON Successful women in business
Mini MBA: Gain Access to New Markets, Foreign Talents, New Networks, and New Knowhow
Press release March 7, 2016
Globalisation is here to stay, and for that we should be thankful. Increasing globalisation results in access to new markets, foreign talents, new networks, and new knowhow. Though, increased globalisation also equals higher complexity and sets new, heavy demands for companies and leaders.Oletko myötäelävä vai etäisyyttä luova vuorovaikuttaja?
Press release February 9, 2016
Tapa, jolla kommunikoimme ja käytämme kieltä, vaikuttaa ratkaisevasti kaikkien vuorovaikutussuhteidemme lopputulemaan, olipa kyseessä sitten esimies-alainen-suhde, parisuhde, ystävyyssuhde, tai vaikka opettaja-oppilassuhde.Tulevaisuuden johtajan parhaat ominaisuudet voivat yllättää!
Press release December 10, 2015
Tavanomainen käsitys hyvän johtajan tärkeimmistä ominaisuuksista on muuttunut viime vuosikymmenten aikana - etenkin nuorissa, innovatiivisissa yrityksissä. Siinä missä ennen johtajilta on aina odotettu ominaisuuksia kuten rohkeus, päättäväisyys ja karisma, nykyään johtajilta vaaditaan enemmän.Sosiaalinen pääoma organisaatiossa
Press release November 13, 2015
Kapitalistisessa yhteiskunnassa etenkin yksityisten yritysten tärkeimmäksi tehtäväksi koetaan taloudellisten tulosten maksimointi. Joissain yhteisöissä tämä tehdään jopa yhteiskunnan ja työntekijöiden hyvinvoinnin kustannuksella. Moni yritys on kuitenkin viime vuosikymmenen aikana oppinut- monet kantapään kautta- myös sosiaalisen sekä ympäristön kestävyyden tärkeyden. Tutkimukset osoittaa että sekä organisaation ulkoinen että sisäinen yhteisöllinen kehitys vaikuttaa myös positiivisesti organisaation elinvoimaan. Tämän takia yritysten on tärkeää tukea ihmisten välisiä sosiaalisia suhteita sekä luoda hyvät puitteet yhteisön sisäiselle vastavuoroisuudelle ja yhteistyölle. Yksi tärkeä mutta usein sivuutettu voimavara organisaation menestyksessä on sosiaalinen pääoma.Arvojohtaminen organisaatiossa
Press release October 15, 2015
Organisaatioiden – niin julkisten kuin yksityistenkin – olemassaolo perustuu arvon luomiseen asiakkaille, osakkaille ja kansalaisille. Kyseessä voi olla taloudellinen voitto, toteuttamisprosentti, käsittelyaika, jne. Suurin osa organisaatioden arvonluonnista alkaa kuitenkin sisäisesti. Jos perusta ei ole kunnossa, organisaation voi olla hyvin vaikeaa tuottaa tuloksia ja arvoja niille tahoille, joiden kanssa liiketoiminnan harjoittamisella organisaatio ansaitsee leipänsä.Johtaminen uudessa yrityksessä
Press release October 1, 2015
Uuteen työpaikkaan sopeutuminen vie aikansa, etenkin jos aloitat työt johtajatasolla. Yhtäkkiä sinun täytyy samanaikaisesti oppia yrityksen sisäiset säännöt ja näyttää osaamisesi saavuttamalla omat tavoitteesi. Ei ole yhtä oikeaa tapaa mukautua omiin sekä muiden asettamiin odotuksiin, mutta listasimme muutaman vinkin jotka auttavat johtajia sopeutumaan uuteen työympäristöönsä.