Pressemeddelelser
CSR, en barriere mod udvikling og vækst?
Pressemeddelelse august 23, 2013
CSR (Corporate Social Responsibility) kom på danske virksomheders dagsorden i 2008, da regeringen ændrede årsregnskabsloven. Herved skal landets 1.100 største virksomheder oplyse om deres arbejde med samfundsansvar i deres årsrapporter. Virksomheder der ikke tidligere havde taget højde for deres sociale ansvar, på både deres primære og sekundære markeder.Gain, Train & Retain
Pressemeddelelse august 21, 2013
Ordsproget er engelsk, men er alligevel en velkendt frase hos bl.a. ledere og direktører worldwide.Mænd mister modet
Pressemeddelelse august 7, 2013
Flere dating sider lokker med kontakt til det modsatte køn, men det er de færreste, der får kontaktFerie Camp for socialt udsatte
Pressemeddelelse august 5, 2013Socialt udsatte værestedsbrugere og deres børn vil i den kommende uge få en sommerferieoplevelse for livet i Bøgeskov ved Fredericia. En uge pakket med aktiviteter og oplevelser af næsten enhver slags venter dem. Kreative workshops, fodboldskole, idrætsstævne, udflugter og lejrhygge ved strand og skov.
Åbent Brev til Justitsminister Morten Bødskov
Pressemeddelelse juni 2, 2013Brud på Menneskerettighedskonventions artikel 6.
Støj skader mere end du tror
Pressemeddelelse maj 21, 2013De helbredsmæssige konsekvenser ved årelang byggestøj er for store til, at man kan tage Københavnerne som gidsler med trusler om, at Metrobyggeriet bliver forsinket, hvis de ikke holder larmen ud, siger Høreforeningen.
Hvordan kan Mindfulness bekæmpe stress i erhvervslivet?
Pressemeddelelse maj 13, 2013
Mindfulness er en disciplin som har vundet stor indpas i det danske erhvervsliv indenfor de seneste år. Men hvorfor er disciplinen blevet så populær, og hvordan kan Mindfulness være med til at bekæmpe stress på de danske arbejdspladser?Forandringer er et grundvilkår - men hvad betyder det for dig som leder?
Pressemeddelelse maj 10, 2013 De fleste ved at forandringer i organisationer er et grundvilkår i kampen om at være konkurrencedygtige og tilpasse sig omverdens krav. Dog er det også en udbredt opfattelse, at forandringer er et problem. Det hedder sig for eksempel, at organisationerne ikke forandringer sig hurtigt nok, at medarbejderne ikke er forandringsparate, og at lederne skal være bedre til forandringsledelse, således at de bliver bedre til at få mennesker til at forandre sig i overensstemmelse med nye strukturer, målsætninger og politikker.Forstå betydningen af det værdifulde netværk
Pressemeddelelse maj 8, 2013 Er I ved at drukne i møder, mens alle råber på mere videndeling? Så er I ikke alene, for det er de færreste virksomheder, der reelt ved, hvad der foregår. Derfor er der behov for at se virksomhedens netværk efter i sømmene. Læs med her, hvis din virksomhed står overfor samme problematik.Gevinsten af Positiv Psykologi på danske arbejdspladser
Pressemeddelelse maj 7, 2013 Mange går rundt med en oplevelse af, at der er ting i vores omgivelser, som gør, at vi ikke er så effektive på jobbet, som vi faktisk kunne være. Ved hjælp af et øget fokus på Positiv Psykologi, kan man finde frem til nogle af de elementer, som for den enkelte skal være i orden, for at der kan skabes mere trivsel, glæde og produktivitet i dagligdagen.Øgede krav til bestyrelsesmedlemmer
Pressemeddelelse maj 1, 2013 I disse år bliver måden vi tænker bestyrelse på, påvirket af en række begivenheder og forandringer som finder sted. F.eks. stiller den øgede globalisering, samt en strammere og mere omfattende regulering, øgede krav. Dette gælder i forhold til den rolle bestyrelsen spiller, hvilke kompetencer bestyrelsen besidder samt hvordan denne er sammensat. At besidde de rette kompetencer er således altafgørende, men det kræver indsigt og forståelse. Hvis dette lyder interessant, så læs videre her: http://www.probana.com/invitation.bestyrelse.htm.Lærerlockouten stiller krav til dagens ledere
Pressemeddelelse april 24, 2013
Den omfattende lærerlockout er gået ind i sin 4. uge, og det kan mærkes! Som leder står du muligvis med en håndfuld medarbejdere, som oplever store udfordringerne i deres hverdag. Hvis du kunne tænke dig, at styrke dine evner som leder, og få værktøjer således at du i fremtiden kan håndtere dine medarbejdere korrekt, så læs med her.