Pressemeddelelser
PROBANA: Kompetenceløft uden dødvægt
Pressemeddelelse april 15, 2015Digitaliseringen bidrager til effektivisering, innovation og vækst i det danske samfund. Det ved dansk erhvervsliv – og Danmark er da også blandt de førende i EU inden for digitalisering. Også for arbejdslivet er den øgede digitalisering en gevinst i form af større fleksibilitet. Læs med på www.minimba.dk
Undgå forveksling - Køb den efterspurgte Mini MBA hos PROBANA
Pressemeddelelse marts 30, 2015PROBANA Business School står bag den Mini MBA-uddannelse, som over 6.000 danskere har tilmeldt sig
Den afgørende faktor for virksomhedens performance er..
Pressemeddelelse februar 20, 2015Forny dine kompetencer og bliv en bedre leder
Pressemeddelelse januar 21, 2015Erhvervsfolk skal lære at være langsomme
Pressemeddelelse januar 14, 2015Få de nødvendige redskaber til at udvise lederskab
Pressemeddelelse januar 8, 2015Fokusér På Karrieren Uden At Gå På Kompromis Med Familielivet
Pressemeddelelse december 16, 2014Resultater skabes kun ved aktiv styring, bliv en del af det i dag!
Pressemeddelelse december 16, 2014En forudsætning for at være en resultatorienteret leder er at have kendskab til og forståelse for, hvordan forskellige styringsredskaber kan påvirke medarbejdernes adfærd. Helt overordnet handler resultatorienteret ledelse om at skabe en ledestjerne eller en vision, som kan angive, hvilken retning virksomheden og dens medarbejdere skal bevæge sig i.
Hvordan kan du bidrage positivt til bestyrelsesarbejdet?
Pressemeddelelse december 9, 2014Vil du have ledersucces?
Pressemeddelelse december 8, 2014Efteruddannelsesmarkedet for ledere samt personaleansvarlige er blevet taget med storm. Mini MBAen har på rekordtid tiltrukket eliten af de danske erhvervsledere. Alle - lige fra mellemledere til landets allertungeste erhvervschefer - har allerede tilmeldt sig, og uddannelsen modtager uforbeholden ros fra alle sider!
PROBANA: Brug uddannelsesbudgettet optimalt
Pressemeddelelse december 3, 2014De fleste virksomheder og HR ansvarlige som har en fornuftig økonomisk indsigt og en grundforståelse for HR, ved at enhver virksomheds budget til medarbejdernes opkvalificering skal udnyttes maksimalt, hvis hver enkel medarbejder kan få den nødvendige eller fortjente efteruddannelse. Høje deltagergebyrer er en barriere for mange virksomheder, hvilket gør at flertallet ikke kan blive opkvalificeret.