Viden forsvinder ud af danske virksomheder når eksperterne går på pension

Adecco Institute præsenterer Demografisk Egnethedsindeks for danske virksomheder: Danmark ligger over gennemsnittet i Europa inden for karrierestyring, helbredskontrol og aldersspredning – men kommer sidst blandt 9 lande inden for vidensstyring

Danske virksomheder må yde en større indsats for at forberede sig på aldring i arbejdsstyrken. Det er konklusionen på den mest omfattende undersøgelse om "demografisk egnethed" i danske virksomheder, der i dag præsenteres af Adecco Institute og Adecco Danmark.

Sammenligningen med 8 andre lande (Storbritannien, Frankrig, Italien, Spanien, Tyskland, Belgien, Holland og Schweiz) afslører styrker og svagheder:

Danske virksomheder er førende i Europa inden for karrierestyring og blandt de bedste inden for helbredskontrol og aldersspredning, men samtidig scorer de dårligst inden for vidensstyring. Samlet set ligger Danmark på tredjepladsen blandt de 9 undersøgte lande.

Danske virksomheders opmærksomhed på disse demografiske ændringer er den laveste blandt alle de 9 undersøgte lande. Et gennemsnit på 48 % af Europas virksomheder betragter "demografiske ændringer" som den vigtigste udfordring efter globalisering (øverst ligger de schweiziske virksomheder, der har globalisering som nummer to), sammenlignet med kun 35 % af de 250 deltagende danske virksomheder. Når det gælder kendskab til den aktuelle aldersstruktur, er danske virksomheder de mindst forberedte i Europa. Over 50 % af alle virksomheder er ikke i stand til at forudsige den demografiske udvikling i deres arbejdsstyrke.

- Enhver virksomhed bør hurtigst muligt finde ud af hvilke af medarbejderne, der sidder med en nødvendig ekspertviden, og sikre sig at denne viden ikke går tabt fremover, i takt med at arbejdsstyrken aldres, anbefaler adm. dir i Adecco, Gitte Elling på foranledning af undersøgelsens resultat.

Danske virksomheder er europamestre i at tilbyde karrierestyringsværktøjer og er blandt de bedste i Europa til at tilbyde værktøjer til livslang læring. Danmark har også førerpositionen i at tilbyde medarbejderne langsigtede og forebyggende sundhedstilbud, og danske virksomheder er blandt de bedste til styring af aldersspredning. Men danske virksomheder ligger sidst i Europa inden for vidensstyring, hvilket udsætter dem for at miste arbejdspladsspecifik og virksomhedsspecifik viden, når den enkelte medarbejder holder op.

Europæiske virksomheder i de 9 lande ligger på et gennemsnit af blot 182 indekspoint ud af 400, hvilket antyder, at der er god plads til forbedring af paratheden til at møde udfordringerne i de demografiske ændringer. Rapporten kan ses på http://www.adecco.dk/.

Kontakt:

Adecco Danmark
Kommunikationschef Nikolaj Henum, mobil 2141 9816

FAKTABOKS:

De samlede konklusioner af Adecco Institute og Adecco Danmarks undersøgelse af europæiske virksomheders demografiske egnethed er følgende:

• Kun få europæiske virksomheder tilbyder deres ansatte et tilstrækkeligt udvalg af værktøjer til karrierestyring, som kun benyttes af en lille del af de ansatte og især negligeres af dem over 45 år.
• Virksomhederne tilbyder avancerede uddannelsesmuligheder, der kun benyttes af omkring 50 % af deres arbejdsstyrke. De består for det meste af standardundervisning, så individuelle behov og nøglekvalifikationer stort set ikke er med i betragtning.
• Inden for vidensstyring er der en påfaldende mangel på struktureret information om virksomhedskritiske oplysninger, dvs. om hvilken medarbejder der besidder hvilken form for specifikke oplysninger, og hvordan de gives videre og deles.
• Helbredskontrol er moden til forbedring i hele Europa. Kun få virksomheder går videre end til de basale tvungne programmer (f.eks. helbredstjek) for at tilbyde langsigtede helbredsværktøjer som nedsættelse af stress og rådgivning omkring livsstil og kost.
• Mens et overvældende flertal af virksomheder overholder de juridiske krav om aldersspredning og formelt behandler alle aldersgrupper ens, er det kun et fåtal, der gør noget for at fremme en dynamisk kultur af gensidig anseelse, mentorhjælp og overførsel af kvalifikationer.

Grundlaget for denne udvikling er det demografiske egnethedsindeks DEX (engelsk: Demographic Fitness Index, DFX), der er udviklet af Adecco Institute.

For yderligere oplysninger om Adecco Institute henvises til et besøg på:www.adeccoinstitute.com

Om Adecco Institute:

Adecco Institute med base i London er en tænketank om arbejde i fremtiden. Instituttets formand er Wolfgang Clement, den tidligere tyske økonomi- og arbejdsminister (2002-2005) og den administrerende direktør er Peter Siderman. Adecco Institute forpligter sig til at fremme drøftelser inden for emnet arbejde. Via primær og sekundær forskning samt hvidbøger og diskussionsfora leverer Instituttet fremsynede holdninger og synsvinkler for at hjælpe virksomheder og økonomier til at øge beskæftigelsesudbud, produktivitet og de ansattes jobtilfredshed. 

Om Adecco
Adecco er førende i verden inden for personaleløsninger med en omsætning på 20,4 mia. Euro i 2006. Adeccos netværk består af 37.000 ansatte og 6.700 kontorer i mere end 70 lande og regioner og beskæftiger mere end 700.000 mennesker hver dag. Selskabets hovedkvarter er i Schweiz og leverer en række unikke tilbud på fleksible personaleløsninger til sine erhvervskunder og kvalificerede partnere.

Emner