Nyt dansk softwarefænomen under opsejling

Pressmeddelande februari 11, 2015 Utvikling Crowd Lederskab Crowdsourcing Bedrift Questionaire INNOVATION Utveckling Crowdsourced Development Innovasjon

2. generations crowd-sourcing lanceres nu af Egå-baserede Crowd-Mind

Egå, Danmark, 6. Februar 2015

Lær ordet

Vi kan lige så godt vænne os til det. Det nye ord crowd-sourcing.

Nokia, Coca-Cola, Mc Donalds og mange flere af de helt store firmaer, har allerede i nogle år arbejdet med begrebet, som kort fortalt betyder at hente sine idéer og inspiration fra en større flok mennesker. Deraf udtrykket.

Mest enkelt er det vel at beskrive som fokusgruppernes og spørgeskemaernes delvise afløser.

Hvor man med et spørgeskema kun kan få svar på ens egne spørgsmål til produkter, strategier og f.eks. markeder, får man med crowd-sourcing derimod mulighed for at stille åbne spørgsmål som ”hvordan kan vi xxxxx” og dermed få idéer tilbage til virksomheden, fremfor et fastlåst spørgsmål som ”hvad synes du om xxxxx”.

Henrik Høyer, Salgs- og marketingchef hos Crowd-Mind ApS i Egå udtrykker det ret enkelt:” Hvis du vil have en mening, så bruger du et spørgeskema. Hvis du vil have en løsning, en ny strategi eller nyt produkt, så bruger du crowd-sourcing”.

Crowd-sourcing gjort tilgængeligt med ”version 2.0”

Problemet med crowd-sourcing har indtil nu været både håndteringen af de mange input, og ikke mindst at få disse input realitetssikret – at de faktisk kunne fungere. Men på trods af disse udfordringer har de store virksomheder alligevel fundet det interessant at bruge denne metode til at sikre deres fremtidige forretningsgrundlag, fordi det så er baseret på input fra deres egne brugere.

Og det er så her at Crowd-Mind fra Egå kommer ind i billedet. Her har man udviklet et stykke software der ikke bare kan håndtere tusindvis af nye idéer fra de inviterede brugere, men også sende dem ud igen, helt automatisk, til både vurdering og videreudvikling hos alle de samme brugere, uden dog at nogle får deres egen idé til vurdering igen.

Også til de ”små”

Her fortsætter Henrik Høyer: ”Fra at crowd-sourcing var næsten uoverskueligt, tungt og noget man skulle planlægge grundigt, kan man nu fra de små til de helt store virksomheder, udsende en opgave, en udfordring, og lade systemet arbejde for sig, indtil det hele kommer tilbage og ud på både grafik og lister, rigtig overskueligt.

Resultatet er ganske enkelt idéer, videreudvikling og vurderinger, alt sammen i én arbejdsgang, leveret af de vigtigste personer omkring ens virksomhed: Medarbejderne, kunderne eller leverandørerne.”

Mange muligheder

Crowd-Mind oplyser at deres software også kan bruges til bedre brug af intern knowhow, så man lettere kan få input fra f.eks. en fast stab af forskere, at man kan bruge det til intern udvikling og til meget specifikke problemstillinger som kun skal diskuteres internt i en virksomhed.

En ”Crowd”, en flok, behøver jo heller ikke altid at tælles i tusinder. Var der nogen som sagde 1, 2, mange?

Crowd-Mind ApS oplyser der findes løsninger til både små og store virksomheder, som kan skaleres op eller ned efter behov.