PressPort logo
https://www.pressport.com/se/news/pressreleases/fler-kvinnor-p%C3%A5-toppositionerna-21724

Fler kvinnor på toppositionerna!

Pressmeddelande oktober 2, 2015 Toppledare Arbetsstruktur Könsfördelning

Företag med fler kvinnor inom ledningsgruppen klarar sig bättre

Facebook billede

Inom några år kommer fler kvinnor befinna sig på alltfler toppositioner inom den privata och offentliga sektorn. Företag som har kvinnor inom ledningsgruppen har visat att de klarar sig bättre än de med endast män på toppositionerna. Ju mer lika fördelningen är mellan kvinnor och män desto bättre är företaget på att vara mer innovativa och kreativa i sitt sätt att tänka och agera. En svensk undersökning visar att ledarnas kön är avgörande för medarbetarnas trivsel. Män trivs bäst med kvinnliga ledare medan kvinnor tycker det är bättre med manliga chefer. Däremot upplever man inte som företag att det är givande när kvinnor har kvinnliga chefer.

En undersökning genomförd av Harvard Business School visar att kvinnor möter dubbelt så mycket motstånd när de ska löneförhandla än män. De flesta ledare som är ansvariga för löneförhandlingen, visar sig dessutom vara mindre tillmötesgående när det är kvinnor som vill få högre lön.

Män och kvinnor får däremot lika stor löneökning när de byter jobb men män är mer mobila i sin jobbsituation. Detta innebär att kvinnorna får en lägre livslön eftersom de stannar på samma arbetsplats under en längre tid. Kvinnor söker sig oftare än män till en mer stabil arbetssituation på grund av familjeförhållanden. Det finns de som argumenterar för att kvinnorna själva har makten att ändra sina förhållanden på arbetsmarknaden medans andra menar att det är männens fel som inte släpper in kvinnorna på toppositionerna. The global gender gap report jämför länder med hänsyn till fördelning av resurser och möjligheter mellan män och kvinnor. År 2010 var Island nummer ett på detta område efterföljt av de andra skandinaviska länderna.

Insikt, kunskap, ledarskap. Om du vill veta mer om Probana Business School och vår Mini MBA så är du varmt välkommen att kontakta oss per mail, probana@probana.se

Ämnen


Toppledare Arbetsstruktur Könsfördelning