En ledares visioner

Utvecklats till- eller skapad för, att leda?

Det finns många egenskaper som en stark ledare behöver besitta för att kunna hantera olika situationer, utmaningar och möjligheter men de grundläggande och kanske mer simpla kvalitéerna, som att vara optimistisk, nyfiken och ha tålamod glöms ofta bort och underskattas. Att man inte fokuserar på dessa egenskaper utan tar de lite mer för givet är synd, detta eftersom de för det mesta ligger till grunden för just många av de övriga egenskaperna. Som så många andra kan man ifrågasätta om man då är född med dessa grundläggande ledaregenskaper eller om de utvecklas med tiden. Faktum är att man via studier som utförs på ett identiskt tvillingpar, lyckats få fram att cirka en tredjedel är född med ledaregenskaper (som ledare) och två tredjedelar utvecklas med tiden. Så de som hävdar att ledare endast kan födas paketerade och klara har alltså fel.

Däremot vet äkta ledare vem de är och vad de står för och att oavsett hur stor eller liten influens man har som ledare så gäller det att veta, att om man ständigt arbetar med att förbättra sig, så kommer förmågan att influera, växa sig allt större.

Försök att alltid ha i åtanke att du är en förebild och led härefter. Resultaten och skillnaderna är enorma om man som chef strävar efter att leda genom ”gör som jag gör” istället för ”gör som jag säger”. Ledare förväntas ha många olika sorters kvalitéer så att han eller hon kan driva företaget framåt men viktigast är nog att säkra lojaliteten gentemot anställda och kunder. Detta gör man bland annat genom att vara lyhörd, agera som en mentor för medarbetarna och bry sig om de man försöker leda. Va vänlig men beslutsam och bestämd samt se till att bli en expert i ditt område.

Ämnen