Den psykiska ohälsan ökar i arbetslivet
Pressmeddelande november 10, 2015 Ansvarstagande Ledarskapsutbildning Fokusområden Psykisk ohälsaHur kan vi göra för att minska den?
Enligt en rapport från Svenskt Näringsliv ligger ansvaret allt för tungt på arbetsgivaren när det gäller medarbetarnas psykiska hälsa på arbetsplatsen. Den vanligaste orsaken till att man är sjukskriven idag är på grund av psykisk ohälsa. Sjukskrivningarna kostar företagen och staten miljoner av kronor och ju längre individen är sjukskriven desto svårare blir det att komma tillbaka till arbetslivet.
Unionens årliga arbetsmiljöbarometer visar att arbetstagarnas inflytande över sin arbetssituation har minskat, precis som arbetsmiljöarbetet på arbetsplatserna. Däremot ökar prestationskraven och individen måste ta allt större ansvar.
47% arbetar på sin lediga tid och 37% är tillgängliga utanför arbetets ordinarie tider. Detta visar en undersökning från Unionen. Cecilia Fahlberg, förbundsordförande på Unionen tror att anledningen till varför man inte hinner med sina arbetsuppgifter beror på olika saker som globalisering, snabb teknikutveckling samtidigt som man skär ner på resurserna inom företagen och att ledarskapet inte hängt med.
Man behöver kunskap inom ämnen som personalledning och psykologi med de rätta verktygen och förutsättningar för att som chef försöka bryta den onda cirkeln och hjälpa individer att klara av sina jobb.
Harvard Business School har utfört en studie där man studerat vad effekten blir när anställda får höra att de gjort någonting riktigt bra. Studien inkluderar två laboratorieexperiment samt en fältstudie utförd hos en global konsultfirma och visar att anställda blir mer kreativa och mindre stressade när de blir påminda om sina bästa arbetsprestationer.
Känslan av uppskattning, vilket kommer från erkännande av andra, är en av topp tre saker som gör att medarbetare känner sig motiverade. Att visa uppskattning behöver varken kosta pengar eller ta tid och det är ytterst effektivt. Det kan därför vara klokt att som ledare visa att man bryr sig om sina medarbetare.
På en positiv, attraktiv arbetsplats så ser man även till att det finns utrymme för att ha kul. Många väljer att arrangera sommar- eller julfester men man behöver nödvändigtvis inte ta till stora fester. Uppmärksamma den insats som görs i vardagen, är vad som krävs och vad som skapar trygghet och stärker gemenskapen på en arbetsplats.
För mer information om Probana Business School och vår Mini-MBA, klicka här.
Ämnen
Ansvarstagande Ledarskapsutbildning Fokusområden Psykisk ohälsa
Följa