Bli en av framtidens ledare!
Pressmeddelande november 30, 2015 Ledarambitioner Ledaregenskaper Framtidens ledare MiniMBA Framtidens arbetsmarknadHar du vad som krävs för en toppledarposition?
På den globala scenen blir konkurrensen allt hårdare och som en del i ett pussel är det inte längre bara verksamheter inom landets gränser som svenskarna konkurrerar mot. Det är numera hela världen och utveckling går fort fram, inte minst på grund av teknikutvecklingen.
Det upprättas riktigt många ledarpositioner just nu och det finns stor efterfrågan på ledare. Det är särskilt inom ekonomi och finans att efterfrågan är stor, men inom alla områden så finns det användning för duktiga ledare.
Antalet yngre, högutbildade ledare stiger i gazelle-verksamheterna, som dessutom präglas av en stor ledarskapsmässig professionalitet. Toppledarpotential avslöjar sig redan i 30-40 års ålder. Efter 50 är loppet kört om man inte redan har utmärkt sig. Fler och fler direktörer omkring 40 år gamla kan se fördelen att gå in som administrerande direktör för mindre och mellanstora företag och samtidigt bli partners.
Vid anställning av en ny chef tittar man på personliga egenskaper som t.ex. mogenhet, etik och beslutsfattning som är högt prioriterat inom svenska företag. Morgondagens ledare är nytänkande och rör sig snabbt upp på karriärstegen. De arbetar hårt och har ofta en Mini-MBA med i bagaget. Att vara ledare i en svår och osäker tid betyder att man alltid borde räkna med nästa utmaning och att bygga upp stärka de egenskaper som ska till för tackla dem. Det finns ingen facitlista över vad som krävs av medarbetarna för att bli en ledare men en Mini MBA-utbildning kan vara en möjlighet att bana väg för ledarpositionen.
Läs mer om Probana Business School på www.probana.se
Ämnen
Ledarambitioner Ledaregenskaper Framtidens ledare MiniMBA Framtidens arbetsmarknad
Följa