Vær forberedt på fremtiden med en lederutdanning

Press release juli 4, 2014 Leder Probana Business School Motivasjon Mini MBA Lederutdanning Utdanning INNOVATION

Sommeren er over oss, og kan du se tilbake på de siste seks måneder som leder. Er du blitt utfordret? Har du utviklet dine lederegenskaper? Eller har du blitt sittende fast i de samme rutiner i et liv preget av mangel på inspirasjon, motivasjon og innovasjon eller fornyelse?

Hvis sistnevnte er tilfellet , bør du ta deg selv i nakken og begynne å tenke fremover i en offensiv og realistisk retning. Det store spørsmålet som dukker opp hver gang du tenker tilbake på de siste månedene er: "Hva kunne jeg ha gjort annerledes og hvordan kunne det ha påvirket min karriere? Hvordan finner jeg lidenskapen frem igjen, som jeg hadde da jeg startet min karriere og ble fylt opp med energi og pågangsmot". Se lederne fra OBX25 indeks anmeldelser Youtube: her.

Som leder er du pålagt å sørge for at dine ansatte og din organisasjon utfører, utøver og produserer resultater. Det skjer ikke ved at du gang på gang bruker de samme ledelsesverktøyer, motivasjon, incentiver, eller at din utstråling påvirkes av din mangel på lederegenskaper og motivasjon til å drive virksomheten fremover. Nordea Sigfred Aarseth forteller om sitt Mini MBA erfaring her.

I nedgangstider tror de fleste: "Nå ønsker vi å bremse ned, tråkke på bremsene og redde oss ut av krisen". Flere forskere, fagfolk og ledere mener imidlertid at løsningen på en resesjon er å finne andre steder. I stedet for å kutte ned, kan du utvide staben av medarbeidere og fokusere på å forbedre de ansattes ferdigheter gjennom trening og utdanning. På denne måten øker du din bedrifts investering og aksepterer at det i en periode vil være lavere inntjening i et svært konkurranseutsatt marked, da finanskrisen fortsatt setter sine spor.

Selv om du har et travelt liv kan lederprogrammer i det absolutte toppnivå godt passes inn.

Begynn med videreutdanningen etter sommerferien. Med videreutdanningen, kan du gi dine ansatte fornyet tro på at det er mer moro å gå først, tenke utenfor boksen og investere i de ansatte i stedet for å avvise dem . Les mer på http://www.probana.no/

Invester i dine ansatte, og du vil se avkastningen i din bedrift.

Subjects

---

Leder Probana Business School Motivasjon Mini MBA Lederutdanning Utdanning INNOVATION