Utdann deg med dine kollegaer og skap raskere resultater i bedriften.

Press release januar 20, 2016 Ledelse Lederutvikling Lederutdanning Videreuddannelse

Når en organisasjon velger å sende flere medarbeidere på samme kurs, implementeres ny kunnskap og verktøy mye raskere. Det kan med andre ord være en god forretning å la ansatte delta sammen for å bygge fellesskapet.

Norske bedrifter konkurrerer nå, mer enn noen gang, med utenlandske organisasjoner om å være skarpest til at løse de store utfordringene som verden står over for. Derfor nytter det ikke å henge i bremsen, mens land som Kina og India inntar markeder som også kunne være interessante for Norge.

Skal vi kunne rykke raskere fremover krever det ikke kun at den enkelte medarbeideren står rustet til oppgaven. Hele organisasjonen skal ha kjennskap til hva som skal til for å skape forandring, nye strategier og resultater. Den kunnskapen kommer ikke av seg selv. Det krever en målrettet ledelsesutdannelse med fokus på nettopp de ovenstående punktene.
 
Videreutdannelse er en investering
Når en bedrift prioriterer å sende sine ledere eller konsulenter på lederutdannelse skyldes det ikke kun at man har spottet den enkelte medarbeiders potensiale. Det er også et uttrykk for at bedriften ønsker at den nye kunnskapen som medarbeideren tilegner seg i løpet utdannelsen, skal smitte av på resten av organisasjonen og ha en positiv effekt på alt fra bunnlinje til strategi. Det blir med andre ord sett på som en investering som man ønsker å få noe ut av. Gjerne også raskt. Her kan man med fordel ta en titt på de andre deltagerne.

Det er velkjent at en av de helt store fordelene ved å ta en managementutdannelse er det nye profesjonelle nettverket som oppstår mellom deltagerne, der alle er toppmotiverte for å få mest mulig ut av utdannelsen. Men faktisk kan det også være ganske så giftig å utdanne seg i felleskap med kollegaer, som man jobber sammen med til daglig. 

Rask implementering
I dag peker mange eksperter nemlig på, at man får langt mer ut av sin videreutdannelse når man har mulighet for å bruke de nye verktøyene og metodene i sitt daglige arbeide, tidlig i undervisningsforløpet. Det kan dog være en lengere prosess å sparke nye initiativer og arbeidsmetoder i gang, når man muligvis er den eneste medarbeideren som har de nødvendige kompetansene til å gjennomføre det.

Derfor er det mange fordele i at flere medarbeidere fra organisasjonen deltar på det samme utdannelsesforløpet på samme tid. Eksempelvis vil de langt hurtigere oppstå en implementering av nye verktøyer og terminologier til gavn for organisasjonen, fordi der er flere hender som på samme tid kan løfte oppgaven.
En større enkeltstående investering gir altså raskere og større avkastning, noe som til sist utruster bedriften til å ta opp kampen med konkurrenter.

Probanas Mini MBA er en av Nordens mest populære og kjente managementutdannelser, henvendt til både direktører, mellomledere, prosjektledere og andre nøkkelmedarbeidere. Mer enn 7.000 deltagere har i årenes løp vært deltagere på utdannelsen, med førende eksperter og undervisere fra både næringslivet og landets førende utdannelsesinstitusjoner.

Fordeler ved å delta sammen
I Probana merker vi tydelig virksomhetenes sult efter hurtige og målbare resultater.
En felles deltagelse på en Mini MBA fra Probana ikke bare er en god investering for individet, men også et eksempel på hvordan en organisasjon raskt kan få tilført ny energi og vekst, hvis den blir brukt på den rette måten. Les mer på www.probana.no.

Fakta om tilbudet
I hele januar gir Probana en samlet pakkepris på 130.000,-, hvis en organisasjon melder på fem medarbeidere til samme kurs. For enkeltdeltagere er prisen 30.000,-. Ring til Probana og hør nærmere på telefon 21 08 48 86 eller besøk www.mini-mba.no hvor man kan enkelt kan melde seg på.

Subjects

---

Ledelse Lederutvikling Lederutdanning Videreuddannelse