PressPort logo
https://www.pressport.com/no/news/pressreleases/medarbeidere-skaper-bedre-resultater-n%C3%A5r-de-opplever-at-rettferdighet-og-respekt-involveres-i-virksomhetens-beslutninger-22606

Medarbeidere skaper bedre resultater når de opplever at rettferdighet og respekt involveres i virksomhetens beslutninger

Pressemelding mai 26, 2016

Når medarbeiderne har det godt i en virksomhet vil det kunne synes på bunnlinjen. Medarbeiderne som ikke har det bra på arbeidsplassen er oftere syk enn sine kollegaer. Er er en arbeidsplass dårlig vil det ofte være høy personalomsetning, også kalt turnover. Virksomheter som kjennetegnes ved stor sosial kapital har et stort fellesskap mellom medarbeiderne, og det er stor vilje til å oppnå resultater i fellesskap.

Glad dam ny logga

Professorer oppfordrer private og offentlige norske virksomheter til å benytte seg av det forspranget vi har på dette området i forhold til andre land. Det er svært stor interesse for sosial kapital i både private og offentlige virksomheter fordi det er en måte å samarbeide på som gjør at man blir bedre i stand til å løse kjerneoppgavene i virksomheten. 

Leder har stor innflytelse på virksomhetens kapital. Mange ledere overveier hvordan de kan øke virksomhetens sosiale kapital. Dette fordi sosial kapital er veien til en arbeidsplass hvor man jobber godt og tillitsfullt sammen. Hvor medarbeiderne derfor kvitterer med større tilfredshet, mindre stress og lavere sykefravær. Noe som i siste ende gir bonus på bunnlinjen.

Den enkelte leder har stor innflytelse på virksomhetens sosiale kapital. Hent kunnskap og verktøy om sosial kapital gjennom PROBANAS MBA. Kursforløpet setter bl.a. fokus på HR & ledelse, herunder sosial kapital. PROBANAs kjente Mini MBA har tiltrukket flere end 8.000 direktører, -ledere & - personalansvarlige fra Nordens største private- & offentlige virksomheter. En rekke av Norges toppleder bruker Mini MBA som inspirasjonskilde. Det starter opp nye kurs annenhver måned i Bergen, Oslo, Stavanger og Trondheim. Neste kursdag er i august. Melder du deg på nå har du også muligheten til å utnytte sommerferien og få et lite forsprang på pensum. Ring oss direkte på 21 08 48 86 eller meld deg på direkte her: www.probana.no

Det er fremdrift i samfunnet og i virksomhetene i det private såvel som det offentlige. Skal fremdriften være langvarig så må selv dyktige ledere bli enda dyktigere gjennom unik inspirasjon, nye verktøy og personlig utvikling. Probanas Mini MBA er rustet til den ønskede fremdriften. Lederutdannelsen bringer imidlertid ikke alene den enkelte ledere fremover, men sikrer også at virksomheten følger med og kan klare de utfordringene som hele tiden dukker opp, og tiller nye krav hele veien gjennom virksomheten og i alle ledd i virksomheten. Mini MBA´en er med andre ord en måte å styrke egen karriere og egen kompetanse, samtidig som utdannelsen gjennom ledernes utvikling gir virksomheten bedre resultater.

For å sikre virksomhetens utvikling er det imidlertid altavgjørende at ledere blir utdannet og får kompetanse som er langvarig, og kan bruke den nye kunnskapen og de nye verktøyene de har tilegnet seg gjennom Mini MBA´en i hverdagen allerede i kursforløpet. Hos Probana vekter vi dette høyt, noe som avspeiler seg i de modulene som er en fast del av vår Mini MBA. Hvor vi både har fokus på ”harde” og ”bløte” ledelsesverktøy, og at de redskapene vi underviser i kan anvendes konkret i den enkelte leders arbeidshverdag. Et eksempel på dette er modulen personalledelse og psykologi. Modulen gir både verktøy til den daglige personalledelsen og utviklingen, men også kommunikasjon, konflikthåndtering og personlig utvikling. Disse verktøyene er helt avgjørende for å kunne håndtere all ledelse, herunder også de hardere disiplinene som strategi og forretningsutvikling som er et det tredje modulet i PROBANAs Mini MBA. Les mer om de andre modulene på: www.probana.no

Å ha en travel lederjobb og samtidig få et aktivt privatliv til å henge sammen kan være en utfordring for de fleste ledere. Skal det i tillegg en lederutdannelse inn over dette kan det være vanskelig å få endende til å møtes. Probana har derfor utviklet en spesiell utdannelsesform som primært består av en e-læringsplattform. Kursmaterialet er lett tilgjengelig, og det er enkelt å få et overblikk over pensum. Dette er med på å sikre utdannelsens mål nås. Denne plattformen har vi utviklet fordi vi tar ledernes og virksomhetens hverdag alvorlig. Vi annerkjenner at lederne og virksomhetens hverdag er uforutsigbar, det er derfor viktig for oss at deltakerne har fleksibilitet og kan lese når det passer han eller henne, og ikke når det passer oss.

Inspirasjon fra toppledere på øverste hylle

E-læringsplattformen kombinerer vi alltid med tettpakkede kursdager, hvor lederne både får mulighet til å utvide deres nettverk gjennom interaksjonen med de andre lederne. Samtidig som de blir undervist av landest mest kompetente undervisere. Dette krydrer vi med noen eksklusive gjesteinnlegg på kursdagene tilhørende de ulike modulene. Her får lederne inspirasjon fra toppsjefer, gündere og andre kjente skikkelser. Les mer om våre forelesere og gjesteforelsere her; http://www.probana.com/aomos_norge.asp

Den sterke plattformen, de konkrete verktøyene og den kompetente undervisingen har ført til at Probanas Mini MBA er blitt anerkjent som en internasjonal lederutdannelse. Hver måned er det ledere på Probanas Mini MBA grupper i København, Århus, Ålborg, Odense, Nuuk, Thorshavn, Oslo, Stavanger, Bergen, Trondheim, Stockholm, Mamlø, Gøteborg, Helsinki, Berlin, Hamburg, Frankfurt, London og Dubai. Tar du vår Mini MBA blir du som leder ikke kun del av et nettverk i Norge, men også internasjonalt. Et internasjonalt nettverk i dagens globaliserte verden er viktig, i takt med globaliseringen stiger behovet for å kjenne mennesker og mekanismer utenfor landets grenser. 

Emner


Lederutvikling Inspirasjon Probana MiniMBA Utanning Kunnskap