Ledertalenter må bli flinkere i presentasjonsteknikk

En god leder er ofte naturlig flink til å presentere, men i følge kurs og konferanseutvikleren Confex er det mange talentfulle lederkandidater som ikke når opp på grunn av manglende presentasjonsteknikk.

En god leder er ofte naturlig flink til å presentere, men i følge kurs og konferanseutvikleren Confex er det mange talentfulle lederkandidater som ikke når opp på grunn av manglende presentasjonsteknikk.

Ledelse handler mye om å presentere og få gjennomslag i større grupper, og mennesker med talent for dette blir ofte hentet inn som leder. Ofte viser det seg at personen kanskje er langt flinkere til å presentere resultater enn å faktisk oppnå dem.

- Vi researcher mange ulike bransjer og fagområder når vi utvikler våre lederkurs og en fellesnevner i disse undersøkelsene er at folk ofte er halvfornøyde med ledelsen. Folk føler ofte at de ikke blir sett, at lederen er utydelig og ofte mer opptatt av å bli sett av sin sjef igjen enn å faktisk skape noe, forteller Liv Caspersen i Confex.

- Det er også mange som mener at gode lederkandidater blir oversett på grunn av at de ikke er flinke nok foran en forsamling. Mange er rivende flinke i en-til-en relasjoner, men bare ”ok” foran en gruppe.

Frykter talerstolen mer enn døden

Flere undersøkelser viser at det å snakke foran en forsamling er den største frykten mennesker har. Vi frykter talerstolen mer enn både døden og edderkopper, men Caspersen tror ikke det er frykten som ødelegger for lederkandidatene.

- Problemet er heller at vi i Norge ikke får noen innsikt i verken presentasjonsteknikk eller forhandlingsteknikk på skolen. I USA og andre land lærer en å stå foran klassen å presentere og argumentere i tidlig alder, mens i Norge er dette noe som først kommer når en er ute i arbeidslivet.

- Har du ambisjoner om å bli en god leder må du også kunne vise frem talentet ditt til andre. Og da kan en enten hive seg i det og prøve og feile, eller lære det i litt tryggere rammer på et kurs, mener Confex.

Tilstedeværelse viktig

Ved siden av presentasjonsteknikk er det  3 andre kompetanser Confex trekker frem som etterspurte hos fremtidens ledere.

-  Konflikthåndtering, tilstedeværelse og tydelighet. Tilstedeværelse er kanskje den viktigste akkurat nå, vi ser i alle fall mange ledere på våre kurs i mindfulness, avslutter Caspersen.

Om Confex
Confex er et norsk selskap dannet i 1997. I dag heter konsernselskapet Confex Group AS, med datterselskap i Norge, Sverige og Tyskland. Confex er Skandinavias ledende utvikler og leverandør av åpne kurs og konferanser til arbeidslivet.

Confex har ingen tilknytning til bestemte organisasjoner eller sammenslutninger.

Subjects