Hvor mye interesse viser du dine medarbeidere?

Press release september 8, 2016 Mini MBA Moderne ledelse Probana Business School Tiltrekkning av medarbeidere Employer Branding Medarbeiderne Utviklende ledelse Ledelse Lederskap Fastholdelse av medarbeidere

Ledere spiller en avgjørende rolle for organisasjonen. Det innebærer ofte at man skal kunne holde flere baller i luften samtidig- som å skape resultat, være løsningsorientert, skape et trygt miljø for de ansatte, bidra med kunnskap, besvare spørsmål, ta beslutinger osv. En annen avgjørende faktor for lgodt lederskap er også hvorvidt du som leder viser interesse for dine medarbeidere.

Som leder, sjef eller vp har du ofte en gitt plass i rampelyset, hvor det ofte følger med at du blir iakttatt gjennom ditt lederskap. Det vil derfor være svært synlig og merkbart om du ikke har den rette innstillingen ovenfor dine medarbeidere. Noe som vil kunne resultere i at medarbeiderne opplever å bli bortprioritert, og søker seg bort fra deg og virksomheten.

Gjennom å interessere seg for medarbeiderne og ha rett innstilling til medarbeiderne, vil medarbeiderne oppleve ditt lederskap som genuint og helhjertet.  Takket være dette kommer du til å mulighet til å lære å kjenne de menneskene du arbeider med, og derigjennom har du mulighet til å se deres styrker og svakheter, som gir deg informasjonen du behøver for å kunne stille deg til rådighet og gi den type ledelse personen behøver. Det innebærer at du har mulighet for å håndtere hver enkelt i henhold til deres individuelle behov, og ikke minst sette rett person til de rette oppgavene eller teamene. Å vise interesse for medarbeiderne har med andre ord stor betydning for ditt lederskap, da du herigjennom også oppnår en tettere relasjon med medarbeiderne og kunne fungere som en buffer mot stress. Det å vise interesse for medarbeiderne har dermed stor betydning for deg selv, medarbeiderne og virksomheten.

Subjects

---

Mini MBA Moderne ledelse Probana Business School Tiltrekkning av medarbeidere Employer Branding Medarbeiderne Utviklende ledelse Ledelse Lederskap Fastholdelse av medarbeidere