Evig kunnskap i en foranderlig verden.

Press release oktober 20, 2015 Kunnskapsdeling Kunnskapsorientert Ledelse

Kan kunnskap bli utdatert?

Enkelte ganger må man innse at den kunnskapen som en gang var gyldig, ikke lenger passer med den foranderlige verden vi i dag lever i. Når man har vært i en lederposisjon en stund kan det være enkelt å håndtere nye problemer som man støter på, på samme måte som man alltid har gjort, fordi man holder fast ved sannheter som ikke lenger eksisterer. Store omstillingsteorier tar tak i akkurat dette og påpeker at man ikke alltid kan holde fast ved en plan og eksekvere den som planlagt, når man tilegner seg ny kunnskap som ikke var tilgjengelig da planen ble konstruert. Kunnskap som kan og bør forandre planen.

Da Taylorismen og samlebåndsmentaliteten ble innført mente men at menneskets eneste motivasjon var penger. Det har nå blitt en sannhet at mennesket også lar seg motivere av andre faktorer, slik som sosial støtte, arbeidsforhold og arbeidsoppgaver. Forskning gjør oss kompetente og mer kunnskapsrike, om vi velger å ta til oss ny teori på feltet. Kunnskap som tidligere har blitt sett på som en selvfølge må enkelte ganger revurderes og skiftes ut med nye teorier. I dagens foranderlige marked oppstår det stadig nye utfordringer som kan bidra til frustrasjon om man ikke har kompetanse eller et sosialt nettverk for å håndtere det. Heldigvis er det aldri for sent å skulle tilegne seg mer kunnskap.

Probana Business School stiller krav til deltagerne og vår lederskapsutdannelse. Vi vet at det ikke finnes tid for irrelevante spørsmål og småprat. Vi vet at vår utdannelse skal kunne tilpassas praksis og skape resultater for bedriften. Vi har fokus på kunnskap og praktiske verktøy, som kan brukes til å styrke lederens kompetanser så disse kan implementeres og anvendes i praksis når man vender tilbake på jobb. Les mer på probana.no.

I tillegg til teoretisk kompetanse er det viktig å ha et sosialt nettverk rundt seg, et sosialt nettverk av mennesker som forstår seg på de utfordringene man treffer på som leder. Gjennom videreutdanning får man mulighet til å treffe andre som også er opptatt av å utvikle seg og blir dermed gode sparringspartnere.

En leder må tenke på både harde og myke kvaliteter. Han eller hun må tenke resultatorientert, men også verdibasert. En leder skal ha som mål å lede sine ansatte, å utføre sina arbeidsoppgaver med stor presisjon, stolthet og engasjement. Gjennom en Mini MBA fra Probana Business School så forenkler du din hverdag i lederrollen. Vi gir deg de verktøyene du trenger for å bli en tryggere leder for dine ansatte.

For mer informasjon kan dere ringe oss på 21 08 48 86, eller skrive til oss på [email protected].

Ett år fra nå skulle du ønske du startet i dag!

Subjects

---

Kunnskapsdeling Kunnskapsorientert Ledelse