Den moderne bedrift

Press release juli 9, 2015 Lederskap Arbeidsmiljø Arbeidsplass

Jobb er ikke et sted, det er noe du gjør

Tidligere var arbeidsplassen stabil og av en fast størrelse. I dag er den derimot mer flytende. Vi arbeider ikke kun fra kontoret, men i stigende grad også fra hjemmet, på flyplassen, hytta og på café.

Når den amerikanske teknologi-leverandør Citrix sier at «Work is not a place, it’s something you do”, har de helt rett. Som et resultat av den teknologiske utviklingen behøver arbeidsplassen ikke være et fast sted, men det kan være en café eller et tog. Fleksibiliteten som dagens arbeider har, og forventes å ha, er viktig å tilpasse. «Jobb er ikke nødvendigvis et sted, en fysisk arbeidsplass, men noen ganger er det. Da er det viktig at det stedet fungerer fleksibelt og herved kan understøtte de behov en moderne virksomhet og en moderne medarbeider har», skriver Søren Krogh-Nielsen, adm. direktør Ricog Danmark A/S i Berlingske. Når en bedrift har tilrettelagt for denne teknologiske utviklingen, er det samtidig viktig at strategier og regler blir innført samtidig. På den måten vet de ansatte hvilke retningslinjer han eller hun har å forholde seg til.

Den moderne bedriften satser på kunnskap

En moderne virksomhet må henge med når verden forandrer seg. Bedrifter som «taper» er gjerne de som fortsetter slik de alltid har gjort, fordi det en gang fungerte godt. Hvorfor endre på noe som har fungert? Svaret er enkelt. Man endrer på noe som har fungert, fordi det kan fungere enda bedre. En moderne virksomhet har fokus på utvikling og kunnskap for å stadig optimere seg. Under finanskrisen var de mest suksessfulle bedriftene dem som var gode til å finne ut hva deres nisje var og spesialisere seg gjennom en målrettet utvikling. Noen ganger er det behov for å bli inspirert for å bli minnet på det. Det ønsker vi i Probana å hjelpe til med. Les mer på probana.no.

Når det snakkes om en arbeidsrevolusjon i hvordan vi jobber, burde dette også forandre seg i takt med lederens rolle. Å lede og følge opp ansatte, uten å være i samme rom, kan være en utfordring. For å møte denne utfordringen kan det være nyttig med bredere kunnskap innen tema som for eksempel tema utviklende ledelse, verdiskapende ledelse og kunnskapsdelingsstrategier. Å ta i bruk denne kunnskapen kan være med på å skape et fellesskap på jobb, selv uten å sitte i samme lokale.

Mini MBA’en til Probana tilbyr e-læring og gir fleksibiliteten som dagens leder behøver, nemlig å kunne utdanne seg på egne premisser. Pensummaterialet med tilhørende caseoppgaver finner du på en online læringsplattform. Denne fleksibiliteten gjør det enklere for bedriften å kunne prioritere påfyll av kunnskap. Deltakerne har mulighet til å delta på kursdager etter hver av de 6 modulene er ferdig, det gir mulighet for å bli inspirert og kunne snakke med andre deltakere om det aktuelle tema. For å gjøre denne utdannelsen så fleksibel som mulig er det mulig å starte ved hvilken som helst av de 6 modulene, altså 6 ganger i året. Utdannelsen vil kunne gi deg bedre innsikt i hvordan håndtere nye lederutfordringer

De fleste ledere ønsker det beste for sine ansatte og bedriften, men mangler enkelte ganger verktøyene og kunnskapen for å oppnå det. Å bli diplomleder-sertifisert som leder gir deg kompetanse innenfor dagsaktuelle områder, som vil gjøre deg til en bedre leder. Mer enn 6.000 ledere har utdannelsen og sertifiseringen på sine CV’er hittil, vil du bli en av dem? Se mer på probana.no.

For mer informasjon eller påmelding, ta kontakt på telefon 21 08 48 86 eller på mail til [email protected].

Subjects

---

Lederskap Arbeidsmiljø Arbeidsplass