Dagens virkelighet er at Uber er verdt mer enn Telenor

Press release september 15, 2015 Fremgang i Norge Ledelse og kommunikation Suksefaktor

Fremtiden har ankommet

Fremtiden er global, digital og komplett uforutsigbar. Hvem hadde for et par år siden trodd at en privat taxi-ordning som Uber skulle bli mer verdt enn et selskap på størrelse med Telenor? Det krever innsikt og utsyn for å utnytte de mulighetene som oppstår, og det krever talent å skulle omfavne omstillingen.

Verden har blitt mindre og medarbeiderne klokere. For å være i stand til å gripe fremtiden og få suksess må organisasjoner ikke bare fremme medarbeidernes kompetanser og ekspertise, men i høy grad også deres pasjon og initiativer. For det er medarbeidernes initiativer som skaper fremtidens innovative løsninger. Det vi i Norge skal leve av.

Ledelse skal derfor være en igangsettende og fasilliterende aktivitet – ikke en kontrollerende posisjon. Ledere skal skape organisasjoner som fremmer medarbeidernes intelligente, selvstendige og kreative initiativer og adferd.

Læring etter behov

God ledelse er helt avgjørende for at vi kan fortsette å skape vekst og utvikle arbeidsplasser i Norge. Lederne skal dyrke sitt utsyn og utfordre sine vaner. De må lære å se forbi rutiner og daglige arbeide, for vi har bruk for ledere som evner å samarbeide – ofte på tvers av faggrenser. Det krever sterke kompetanser i kommunikasjon, nettverksledelse, menneskesyn og forståelse for forandringer.

Organisasjoner skal kultivere samarbeid og deling av kunnskap, derfor må lederne lære å slippe kontrollen og i stedet utvikle selvledende medarbeidere. Fremtiden har ankommet og for å gripe den må bedriftene handle raskt når det kommer til utvikling av kompetanser og kunnskap. Den gode leder overdrar eierskapet av læring til den enkelte medarbeider.

Ambisiøse og fleksible videreutdannelser for ledere etterspørres av bedriftene som aldri før, spesielt hos dem som ønsker å generere vekst på topp- og bunnlinjen. Det er ganske enkelt helt avgjørende at norske ledere og medarbeidere er rustet til fremtidens globale og uforutsigelige markedsplass. Det blir de kun med et høyt kunnskapsnivå og en ambisiøs videreutdannelse. Les mer på probana.no.

Læring for alle

Gjennom de siste 5 årene har Probana utdannet mer enn 6.500 ledere på vår internasjonale Mini MBA. Det er vårt mål å bidra til at Norge er med helt fremme når det gjelder utvikling og utdanning av ledere. Vi vil fortelle nordmennene at veien til suksess går gjennom kontinuerlig ny kunnskap og oppdatering av verktøykassen – det gjelder også, når vi utdanner mennesker som ellers ikke hadde villet videreutdanne seg.

Det er for eksempel den autodidakte direktøren som ikke har tilbragt lang tid på skolebenken som ung og heller ikke kan forestille seg å gjøre det som voksen – eller den 48-årige selgeren som ikke ser verdien i å tilbringe tid med helt unge studerende, uten mye arbeidserfaring. Kanskje er det den travle lederen som ganske simpelt ikke kan eller vil avse de 15-20 timer i uken i to år, som en typisk MBA krever.

De menneskene finner du aldri på de tradisjonelle, tidkrevende og teoritunge studier. Det er derimot mange av dem på vår Mini MBA.

Kloke hoder etterlyses

Samfunnet og næringslivet vil ha velutdannede ledere med en kunnskap som er oppdatert. Virksomhetene vil ha mest mulig valuta for pengene. Lederne etterspør moderne og tidssvarende undervisning på høyt nivå og med den rette miks av teori og erfaring. De ønsker kunnskap som er verdiskapende og som umiddelbart kan brukes i praksis – og helst under hele utdannelsesforløpet. Det får de på en Mini MBA.

Ønsker du også å oppdatere din kunnskap og bli den beste lederen du er i stand til? Les mer om hva Mini MBA-utdannelsen handler om, og hvilke kunnskaper den kan gi deg, på probana.no.

Subjects

---

Fremgang i Norge Ledelse og kommunikation Suksefaktor