PressPort logo
https://www.pressport.com/int/news/pressreleases/miksi-kouluttautuminen-kannattaa-20279
ad

Miksi kouluttautuminen kannattaa?

Press release May 20, 2015 Probana Mini MBA

Globalisoinnin haasteet

Sverige godtbillede

Globalisointi on täällä pysyäkseen, ja se on hyvä asia. Globalisoinnin kautta Suomi saa uusia yhteyksiä maailmalla, ulkomaalaista osaamista, laajemmat verkostot ja knowhowia. Globalisointi asettaa myös korkeita vaatimuksia yrityksille uusine tapoineen ja sääntöineen jotka eivät välttämättä ole tuttuja suomalaisessa työkulttuurissa.

Juuri nämä uudet asiat ja tavat saattavat olla haasteellisia suomalaisille yrityksille, samalla globalisaation haasteisiin ei voi olla reagoimatta – koska silloin jää muitten yritysten jalkoihin. Kouluttamalla organisaation johtajia ja työntekijöitä yritys voi varmistaa että he ovat valmistautuneita ja myös ymmärtävät menettelytapoja jotka eivät aina ole niin suomalaisia.

Kansainvälinen kilpailu kutsuu innovatiivisia johtajia

Suomella on mahdollisuus pysyä mukana kovassa kansainvälisessä kilpailussa, mutta sen eteen on tehtävä töitä. Mikään ei tule ilmaiseksi ja siksi työntekijöiden ja johtajien kompetensseja on parannettava ja tulevaisuutta varten on valmistuttava. Suomessa ollaan aina oltu innovatiivisia mutta nyt olemme jäämässä jälkeen kun maat kuten Japani ja Kiina ovat ohituskaistassa. Kouluttamalla maamme johtajia voimme taistella paikastamme kansainvälisillä markkinoilla.

Se joka kerran aikoinaan oli cutting edge, on jo ollut ja mennyt . On ajateltava uudella tavalla, on oltava joustava, ja jatkuvasti olla ajan hermolla. Sen tekee helpoiten kouluttamalla työntekijät ja rohkaisemalla heitä olemaan innovatiivisia ja muistamalla että he ovat moottori joka pyörittää koko yritystä. Lue lisää http://www.probana.fi 

Kuulemme usein johtajilta jotka ovat suorittaneet Mini MBA:n että kurssin suurin etu on siinä että teoria ja käytäntö ovat hyvässä tasapainossa. Pelkän kirjan lukeminen ei tee hyvää johtajaa, eikä myöskään pelkkä käytännön opi opeta kaikkea. Johtajien kouluttaminen ja jatkokouluttaminen joka valmistaa heitä taklaamaan globalisoinnin haasteita toimii parhaiten kun yhdistää teorian ja käytännön. Probanalla ymmärrämme tämän ja olemme mukauttaneet Mini MBA-kurssimme työelämän asettamien vaatimusten mukaisesti. Meille on tärkeätä että työkaluja joita käsitellään kurssin aikana voi hyödyntää konkreettisissa tilanteissa työpaikalla. Lue lisää http://www.probana.fi

Johtaja näkee vahvuuden kulttuurieroissa

Globalisointi tarkoittaa myös että kiinnitämme lisättyä huomiota kulttuurieroihin. Kansainvälisen kilpailun myötä suomalaiset yritykset palkkaavat työvoimaa ulkomailta ja henkilöstöjohtaminen, muutosjohtaminen ja arvoa kasvattava johtaminen ovat ratkaisevassa asemassa. Kulttuurieroihin, myös pieniin, on kiinnitettävä huomioita ja otettava vakavasti ennen kuin niistä mahdollisesti kehittyy ongelmia. Kulttuurierojen mukana tulevista haasteista, ja miten ne voi kääntää eduksi keskustellaan Mini MBA:n aikana.

On johdon vastuulla katsoa että ulkomaalaiset lahjakkuudet tulvat osaksi yritystä ja pelkkä firma-auto ja hedelmäkori eivät riitä. Ulkomaalaisten kykyjen on huomattava että heidän kykyjään arvostetaan ja että he ovat yrityksessä syystä. Siksi eri kulttuureista tulevien integroituminen yritykseen on kaiken A ja O, ja on johdon tehtävä katsoa että se toteutuu mahdollisimman sujuvasti. Monikulttuurisuus on etu josta voi hyötyä ja joka vahvistaa yritystä entisestään ja Suomi voi hyötyä suuresti kasvavasta globalisoinnista nyt ja tulevaisuudessa. Lue lisää: http://www.probana.fi

Subjects


Probana Mini MBA
ad