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理论联系实际教学是一剂良方

Press release September 30, 2013 Education

人力资源培训注重理论联系实际,理论对实践运用的针对性强,线上学习方法灵活,量身定制,效益高经济成本低。

      2013年的人力资源培训是关于提高学习效率,一学到位的理论联系实际的教学方案。15,000名学员已成功完成了培训,其中包括4,000名是参加迷你MBA培训,成绩显著。Probana商业学院成功的经验是运用了理论联系实际的实用性教学方式。结合线上学习﹑练习﹑面授教学及评估,这一全方位的培训过程不断地优化了学习,而且提高了实际运用的能力。阅读更多关于PROBANAs迷你MBA

     当今的领导很难有时间参与全面性的理论讲座, 而且现有的理论对实践运用的针对性不强。一般理论形成是依据历史的发展。然而,有效的领导力的发展是靠学习如何创新,以保持领先者的地位,并创造出新经济价值。

      Probana商学院专门开发专业课程培训,既不费时也没有经济上的重负担。结合了最好的新兴教育方法与私人培训市场的独一无二的优势。Probana商学院的学生平均年龄在35岁以上,已有几年的管理经验。对于他们来说,大学已不是一个最有吸引力和最有效的学习环境; 再者,在其他私人培训机构,一个为期一两天的课程往往过于短暂和昂贵,与雄心勃勃的领导人的期望相比,收获会太少。 Probana商学院结合了这两者,发展了一项两全其美的替代方案,再创价值是不容置疑的。阅读顾客一览表

   评估可以保持教学严谨及提高教学质量


    理论联系实际学习的基本原则之一是注重不断优化课程模块。因此,教师对每次课程都做评估,并量身定制每个学生的课程,包括日期﹑教育程度和科目。与此同时,教师会及时了解学生对教学的期望,做好正确引导的工作。综上所述都是学有所成的关键。

     Probana商学院拥有超过100位就任于不同大学学院的讲师,而且他们都是知名讲师,在各自的领域内都有举足轻重的地位,包括教授﹑顾问﹑律师﹑人力资源经理﹑职业心理学家﹑管理人员﹑语言学家﹑会计师﹑沟通专家等等。阅读更多关于PROBANAs教师

   浓缩性的理论,带你以创纪录的速度开拓新视野


      Probana商学院选择自行开发理论教材和实用的工具,以确保正确的组合。理论内容不断地与实际案例相结合,沉重的教科书会被浓缩的最新理论和最新的发展趋势理论所替代。这将为每个学员提供量身定制的特殊机会,允许个人优先考虑其资源及其想要深入探讨的相关科目,而其他科目可暂缓。这创造了一个特定的和灵活的学习平台,能有效地为丹麦领导人和管理者解决明天的挑战。


      根据这种混合式学习方式,Probana商学院为丹麦培训领域开发的一种以效益为主导向的发展领导力的独特产品。很多学生和公司的评估表明: 混合式学习方式将会为未来的培训奠定标准。

详情请看: http://www.probana.com/beijing_october2013.asp

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