人力资源培训注重理论联系实际教学

在学习如何提高创造价值的领导力时理论联系实际教学是一剂良方。

     2013年的人力资源培训是关于提高学习效率，高资历的教师，一学到位的理论联系实际的教学方案。
15,000名学员已成功完成了培训，其中包括4,000名是参加迷你MBA培训，成绩显著。Probana商业学院成功的经验是，运用了理论联系实际的实用性教学方式。结合线上学习﹑线上作业练习﹑面对面的面授教学及评估，这一全方位的培训过程，不断地优化了学习，而且提高了实际运用的能力。阅读更多关于PROBANAs迷你MBA

      当今的领导很难有时间参与全面性的理论讲座, 而且理论对实践运用的针对性不强。一般理论形成是由历史的缘故。然而，有效的领导力的发展是靠学习如何创新，以保持领先者的地位，并创造出经济价值。

      Probana商学院专门开发专业课程培训，既不费时也没有经济上的重负担。结合了最好的新兴教育方法与私人培训市场的独一无二的优势。Probana商学院的学生平均年龄在35岁以上，已有几年的管理经验。对于他们来说，大学已不是一个最有吸引力和最有效的学习环境; 再者，其他私人培训机构，一个为期一两天的课程往往过于短暂和昂贵，与雄心勃勃的领导人的期望相比，收获会太少。 Probana商学院结合了这两者，发展了一项两全其美的替代方案，再创价值是不容置疑的。阅读顾客一览表 

     评估可以保持教学严谨及提高教学质量

     理论联系实际的学习的基本原则之一是，更加注重不断优化课程模块。因此，对每次课程的教师都做评估。与此同时，量身定制每个学生的课程，包括日期﹑教育程度和科目。对学生期望的了解，是为能做到正确引导和学有所成的关键。 

      超过100位讲师都就任于不同的大学学院，而且都是知名讲师，在各自的领域内都有举足轻重的地位，包括教授﹑顾问﹑律师﹑人力资源经理﹑职业心理学家﹑管理人员﹑语言学家﹑会计师﹑沟通专家等等，他们并以其名义开展教育，以确保高水平的教育。 阅读更多关于PROBANAs教师

       浓缩性的理论，带你以创纪录的速度拓宽视野

      Probana商学院选择自行开发教材理论和实用的工具，以确保正确的组合。理论内容不断地与实际案例相结合，沉重的教科书将会被浓缩的最新理论和发展趋势所代替。这将为每个学员提供量身定制的特殊机会，允许个人优先考虑其资源及其想要深入探讨的相关科目，而其他科目可暂缓。这创造了一个特定的和灵活的学习平台，有效地为丹麦领导人和管理者解决明天的挑战。

      随着这混合式学习方式，Probana商学院为丹麦市场以效益为主导向的领导力发展，开发了一种独特的产品。很多学生和公司的评估表明: 混合式学习方式将会为未来的培训奠定标准。

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