Lehdistötiedotemarraskuuta 13, 2015 Kapitalistisessa yhteiskunnassa etenkin yksityisten yritysten tärkeimmäksi tehtäväksi koetaan taloudellisten tulosten maksimointi. Joissain yhteisöissä tämä tehdään jopa yhteiskunnan ja työntekijöiden hyvinvoinnin kustannuksella. Moni yritys on kuitenkin viime vuosikymmenen aikana oppinut- monet kantapään kautta- myös sosiaalisen sekä ympäristön kestävyyden tärkeyden. Tutkimukset osoittaa että sekä organisaation ulkoinen että sisäinen yhteisöllinen kehitys vaikuttaa myös positiivisesti organisaation elinvoimaan. Tämän takia yritysten on tärkeää tukea ihmisten välisiä sosiaalisia suhteita sekä luoda hyvät puitteet yhteisön sisäiselle vastavuoroisuudelle ja yhteistyölle. Yksi tärkeä mutta usein sivuutettu voimavara organisaation menestyksessä on sosiaalinen pääoma.
Lehdistötiedotelokakuuta 15, 2015 Organisaatioiden – niin julkisten kuin yksityistenkin – olemassaolo perustuu arvon luomiseen asiakkaille, osakkaille ja kansalaisille. Kyseessä voi olla taloudellinen voitto, toteuttamisprosentti, käsittelyaika, jne. Suurin osa organisaatioden arvonluonnista alkaa kuitenkin sisäisesti. Jos perusta ei ole kunnossa, organisaation voi olla hyvin vaikeaa tuottaa tuloksia ja arvoja niille tahoille, joiden kanssa liiketoiminnan harjoittamisella organisaatio ansaitsee leipänsä.
Lehdistötiedotelokakuuta 1, 2015 Uuteen työpaikkaan sopeutuminen vie aikansa, etenkin jos aloitat työt johtajatasolla. Yhtäkkiä sinun täytyy samanaikaisesti oppia yrityksen sisäiset säännöt ja näyttää osaamisesi saavuttamalla omat tavoitteesi. Ei ole yhtä oikeaa tapaa mukautua omiin sekä muiden asettamiin odotuksiin, mutta listasimme muutaman vinkin jotka auttavat johtajia sopeutumaan uuteen työympäristöönsä.