Unge højtuddannede er globalt orienterede, selvsikre og ambitiøse!

Et indholdsrigt arbejdsliv, socialt samvær og faglige udfordringer betyder langt mere end høje lønninger og lukrative bonusordninger for unge højtuddannede.

Det viser en ny undersøgelse baseret på 5.668 studerendes og dimittenders besvarelser på spørgsmål vedrørende præferencer og holdninger til deres favoritjob. For de unge er læring og udvikling et livsvilkår, som gennemsyrer både deres private og professionelle liv. De har i høj grad tilpasset sig den globale verden, hvor omstillingsparathed er en dyd, og fornyelse er et must. Virksomheder, der formår at imødekomme de unges krav, bliver fremtidens vindere af den bedst kvalificerede arbejdskraft.

Her er et udsnit af rapportens mange key findings

Internationale perspektiveri jobbet

• 40% af unge højtuddannede, der er interesserede i internationale opgaver, foretrækker at arbejdet hovedsageligt foregår i Danmark med kun få korte udenlandsrejser.
• Et internationalt perspektiv i jobbet bygger på en forestilling om, at Danmark ikke har potentiale nok i en globaliseret verden.

Geografisk mobilitet: At flytte efter jobbet

• Unge højtuddannede er mere villige til at flytte til udlandet (50%) end til at flytte inden for landets grænser.
• Nordjyske højtuddannede (50%) er i højere grad villige til at flytte for ønskejobbet end unge højtuddannede fra Region Hovedstaden (20%).

Privat vs. offentlig virksomhed

• Flest højtuddannede foretrækker en privat virksomhed (38%), men mange har ingen særlige præferencer på dette punkt (33%).
• Mange unge højtuddannede forbinder den offentlige sektor med manglende udviklingsmuligheder og bureaukrati.

Selvstændige erhvervsdrivende

• En relativ stor gruppe unge højtuddannede (34%) overvejer at blive selvstændige.
• Det er specielt højtuddannede inden for IT-fagene, der ønsker at blive selvstændige.

Lønforhold: Høj løn - ikke en primær motivation

• Et indholdsrigt arbejdsliv betyder mere for kandidaterne end en høj løn.
• Finanskrisen kan spores i kandidaternes forhold til løn: økonomisk sikkerhed vægtes højt, men de går ikke på kompromis med deres værdier.

Der kan hentes yderligere oplysninger om indhold af rapport hos analysekonsulent, Betina Drange T: 38 15 00 23 M: [email protected]

Rapporten bliver udgivet 26.april 2012 og kan bestilles på www.manova.dk

Emner