Uddannede ledere giver større tilfredshed hos medarbejderne

I det moderne samfund forandres virksomhedsstrukturen aktuelt i retning af projektgrupper, selvstyrende grupper og andre mindre samarbejdsenheder, hvilket stiller store krav til udviklingen af lederens personlige egenskaber og faglige kunnen. Uden en god leder oplever man sjældent, at en virksomhed får succes, hverken hvad angår forhold som økonomi, effektivitet og branding value, eller når det drejer sig om faktorer som virksomhedskultur, medarbejdertilfredshed og arbejdsmiljø.

Selvom udviklingen på arbejdsmarkedet således har resulteret i nye organisationsstrukturer og arbejdsforhold for mange virksomheder og ansatte, som i mange tilfælde indebærer, at den traditionelle lederrolle ikke længere er brugbar, betyder det ikke, at moderne medarbejdere ikke har behov for ledelse.

Eet moderne arbejdsmarked stiller moderne krav til ansatte og ledelsen indebærer imidlertid, at lederne har fået en ny og mere betydningsfuld rolle. Ledere skal i højere grad trænes i at være coaches og konfliktløsere, samtidig med at de skal påtage sig rollen som formidler af virksomhedens værdier og budskaber. Den moderne leder skal ligeledes være rollemodel for den adfærd, der ønskes i virksomheden, internt og eksternt. Det er således ikke en leder i traditionel forstand, de moderne medarbejdere savner, men derimod en leder, der har indsigt i de menneskelige aspekter ved arbejdslivet og som kan støtte dem i deres egen personlige udvikling.Herved kræver det at lederen har en psykologisk indsigt i medarbejder adfærd, en opdateret ledelsesværktøjskasse og en personlig udstråling der appellere til de ansatte.

Videreuddannelse af ledere og personaleansvarlige indenfor Human Resource Management og erhvervspsykologi bliver i relation til denne udvikling en nødvendighed for, at danske virksomheder kan forbedre arbejdsmiljøet for deres ansatte og dermed også forblive konkurrencedygtige på den nationale og internationale scene.

På baggrund af en undersøgelse fra 2004 udarbejdet af Ledernes Hovedorganisation udtaler uddannelseschef i Ledernes Hovedorganisation Mette Bjørn, at ’uddannelse er en langsigtet investering, og undersøgelsen dokumenterer klart, at det er en investering, der betaler sig. Virksomheder, der satser seriøst på at efteruddanne deres ledere, får også et positivt resultat, der i sidste ende kan aflæses direkte på bundlinjen’.

Mange medarbejdere har desuden behov for en leder, der har forståelse for deres behov for at have et udfordrende arbejde. Ledere, der har forståelse for det udviklende arbejde, forstår også at tage hensyn til den enkelte medarbejders ressourcer og udviklingsmuligheder på en måde, så medarbejderne hverken føler sig over- eller underbelastede. Man kan gennem efteruddannelse tillære sig disse færdigheder og teknikker, men det kræver at man tager sig tiden! Du kan vælge at tage en fleksibel uddannelse gennem PROBANA, så du ikke behøves at sætte din erhvervskarriere på hold! Læs mere via uddannelseshjemmesiden her! Du kan også udvide dit netværk gennem verdens største professionelle ledelsesportal, LinkedIn - PROBANA.

Emner