Stresspolitik en nødvendighed

Pressemeddelelse juni 30, 2005 Uddannelse

Det er et paradoks, at vi tilsyneladende arbejder mere og mere i takt med at vi får mere fritid. Der stilles krav om, at ansatte hele tiden optimerer indsatsen, og mange medarbejdere skubber selv på, fordi arbejdet er så spændende, at de næsten ikke kan slippe det.

En alternativ betragtning er, at vi påvirkes af kollegaer og føler os presset til at blive en time ekstra, fordi vi ved, at andre står i kø for at overtage vores spændende job. Eksempelvis kan de sociale netværk, som medarbejderen har udenfor for arbejdet blive skubbet over på arbejdet. Man møder måske først ved ni-ti-tiden, men arbejder derefter for fuld kraft. Firmaet giver frokost og pizza og cola til aften, og medarbejderen går måske først hjem ved et-to-tiden om natten. Kort sagt er arbejdsdagen i dag fyldt med en række potentielle stressorer, som både leder og medarbejder bør være opmærksom på og aktivt forholde sig til - eksempelvis ved at udforme en stresspolitik.

Det vrimler med personalepolitikker i danske virksomheder, men stresspolitik er endnu ikke så udbredt. Kun én ud af ti virksomheder har en formuleret stresspolitik viser en undersøgelse blandt 100 virksomhedsledere ansat i nogle af Danmarks 500 største virksomheder. Kun 12,5 procent af virksomhedslederne svarer ja til, at de har en personalepolitik på stressområdet. Dette kan virke pudsigt sammenholdt med, at 64,6 procent af de samme ledere erklærer sig enige i, at stress er et generelt voksende problem i danske virksomheder - og at hele 54,7 procent mener, at stress er et voksende problem i netop deres virksomhed.

Aktiv Kurser / Probana står bag landets mest omfattende uddannelse inden for stressområdet, Stress Management Konsulentuddannelsen. Via en rundspørge hos de mange deltagere på uddannelsen, er det lykkedes at komme frem til en effektiv metode til at udforme en god stresspolitik. Ved at lade alle medarbejdere og ledere få indflydelse på, hvordan man tackler stress i virksomheden, har man fået håndgribeliggjort det meget uhåndgribelige begreb. Under udarbejdelsen af en stresspolitik kan man altså med fordel lade en bred vifte af medarbejdere på forskellige niveauer og med forskellige fokus få mulighed for at bidrage med værktøjer og ideer, og integrere deres indspark i virksomhedens stresspolitik. Læs mere på http://www.probana.com/stress.asp

Det enorme fokus på stressområdet og de statistiske tal for konsekvenser af den omfattende stress kræver opmærksomhed på området. Desuden dækker begrebet stress over så forskellige områder, at der er mange sagte og usagte ønsker og forventninger. Ved hjælp af en personale- og stresspolitik vil man som personaleansvarlig og HR medarbejder få mulighed for at forklare og synliggøre problematikken. Ved hjælp af succeskriterier kan man i forlængelse heraf kunne arbejde videre mod et bedre arbejdsmiljø, som samtidig kan understøtte organisationens vision og strategi. Dermed kan en stresspolitik være en god investering.

Fokus på arbejdsmiljø smitter desuden tydeligt af på organisationernes evne til at rekruttere og fastholde kvalificerede medarbejdere. Et godt arbejdsmiljø fremmer produktiviteten og mindsker desuden sygefravær.

Om Aktiv Kurser / Probana:

Aktiv Kurser / Probana er i dag landets førende leverandør af Blended Learning kurser og uddannelser. Virksomheden har 48 medarbejdere og har til huse i Amaliegade i hjertet af København. Virksomhedens speciale ligger inden for undervisning og konsulentarbejde inden for ledelse, psykologi og HRM.

Virksomheden er kendt for HR Konsulentuddannelsen, der hvert år tiltrækker ca. 400 deltagere, men sortimentet spreder sig i dag udover 17 diplomuddannelser samt utalige elæringsforløb, herunder den statsgodkendte Arbejdskonsulentuddannelse og den statsstøttede Integrationskonsulentuddannelse. Virksomheden har eksisteret i 16 år og er 100 % danskejet. virksomheden ekspanderer lige nu med webbaseret undervisningsaktiviteter i Sverige, Norge, UK og USA.