PressPort logo
https://www.pressport.com/dk/news/pressreleases/rift-efter-nye-ledere-22767
ad

Rift efter nye ledere

Pressemeddelelse juli 6, 2016 Morgendagens ledere Vækst Viden Mini MBA Probana Business School

Der er rift om ledere med et skarpt indblik i toppen af dansk erhvervsliv. Der oprettes rigtig mange lederstillinger lige nu, og der er stor efterspørgsel efter uddannede ledere. På alle områder er der brug for ledere, men det gælder især inden for marketing, strategi, økonomi og finans, at efterspørgslen efter ledere er stor.

Leder DNA?
Leder-potentiale afslører sig allerede i 30-40 års alderen. Når man har passeret de 50 år er løbet kørt, hvis man ikke har gjort sig bemærket i de rigtige job. Omkring 40 års alderen sker der noget. Måske ser man sig i spejlet og tænker: Jeg orker det ikke. Måske har man fundet ud af, at man bare ikke har det, der skal til. I hvert fald drømmer færre om en topleder-stilling, efter de har rundet 40 år. Tallene kommer fra en undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation. I aldersgruppen under 40 år drømmer to ud af tre ledere (68 pct.) om en dag at indtage hjørnekontoret og styre virksomheden. I aldersgruppen 41-50 daler interessen. Her er det kun halvdelen, som stadig har toplederambitioner. En anden forklaring på de nedadgående topchefambitioner er, at dem, som virkelig vil, allerede har sat sig i topjobbet. Læs med her.

"Du bliver udnævnt til chef og valgt som leder": CEO Jens Moberg. "Dette kræver kun, at en person tror på én for at blive udnævnt som chef, men at blive valgt som leder forudsætter, at éns medarbejdere aktivt vælger én!"

Ved ansættelse af en ny chef er personlige egenskaber som for eksempel forretningsorienteret uddannelse, modenhed, etik og beslutningsdygtighed højt prioriteret i danske virksomheder. Morgendagens ledere er nytænkende og bevæger sig hurtigt op ad karrierestigen. De arbejder hårdt og har ofte en Mini MBA med i bagagen, se her.

At være leder i en vanskelig og usikker tid betyder, at man altid skal regne med den næste udfordring og belave sig på at opbygge den styrke og de færdigheder, der skal til for at tackle dem. Der findes ingen facitliste for, hvad der kræves af medarbejdere for at blive ledere, men en Mini MBA-uddannelsekan være en mulig vej til lederposten.

Lige nu er flere end 2.100 ambitiøse mennesker godt i gang med at få en efteruddannelse fra Probana på deres CV. Hver og én er de med til at løfte Danmark sikkert ind i en tid, hvor vækst og udvikling kræver mere end knofedt og genbrug af tidligere succeser. Vi skal være skarpe i Danmark, og vi skal evne og turde at tænke nyt. Og alle – høj som lav – har et medansvar, hvis Danmark også i de næste årtier skal spille med i kampen om de globale kontrakter. Læs med her.

Kontakter


Emner


Morgendagens ledere Vækst Viden Mini MBA Probana Business School
ad