PROBANAS Mini MBA fokuserer på vækst

De virksomheder der er kommet stærkest ud af krisen fokuserede på at vinde markedsandele frem for at fyre medarbejdere. At spare på talent og udviklingsfronten er tilsyneladende ikke den rette ledelsesstrategi når virksomheden skal styres igennem et økonomisk uvejr. Hvis vi vil klare os i den internationale konkurrence og fastholde attraktive jobs, må arbejdsstyrkens kvalifikationer og fleksibilitet forbedres. Ellers risikerer vi at miste vores position som et af de rigeste lande i verden.

Hos PROBANA Business School oplever vi, at de krav, som det moderne arbejdsmarked stiller til ansatte og ledere indebærer, at lederne har fået en ny rolle. De skal i højere grad kunne varetage rollen som coach og konfliktløser. Samtidig fungerer den moderne leder som formidler af virksomhedens værdier og rollemodel for den adfærd, der ønskes i virksomheden. Det er således ikke længere nok at være en leder i traditionel forstand, de moderne medarbejdere søger en leder, der har indsigt i de menneskelige aspekter ved arbejdslivet og som kan støtte dem i deres egen personlige udvikling.

Vi tilbyder vi et Mini MBA forløb der er tilpasset de danske erhvervslederes travle hverdag. Baseret på e-learning giver uddannelsen dig i løbet 10 måneder indsigt i blandt andet strategi, organisering, ledelse og markedsforståelse. Uddannelsen har det klare mål at styrke dig i din karriere som leder og samtidig tilføre din virksomhed værdi gennem dit kompetenceløft.

Uddannelsen er for dig, der ønsker større indsigt i de væsentligste management-områder - herunder strategi, organisering, ledelsesinformation og markedsforståelse – samtidig med at du lærer at beherske og integrere denne indsigt i din dagligdag. Uddannelsen er udarbejdet i tæt samarbejde med både den akademiske verden og erhvervslivet hvorfor udbyttet er, en uddannelse der lægger vægt på faglig kvalitet og praktisk indsigt.           

Hos PROBANA Business School oplever vi at de danske virksomheder vil have deres medarbejdere opkvalificeret i forhold til deres arbejde. De skal være forandringsparate for at møde den globaliserede verdens krav. Innovation skal være med til at sikre vækst og arbejdskraft på et globalt marked, hvor danske virksomheder ellers kan have svært ved at konkurrere med østeuropæiske og asiatiske lande om at være de billigste producenter. At være forandringsparat og innovativ forudsætter læring.

Giv dig selv tid til at lære noget nyt, udbyg dine kompetencer og bliv en stærk spiller på det globale marked.

Emner