PressPort logo
https://www.pressport.com/dk/news/pressreleases/probana-psykologi-som-v%C3%A6kstmotor-20148
ad

PROBANA: Psykologi som vækstmotor

Pressemeddelelse april 22, 2015 Psykologi

Psykologi er ikke længere begrænset til at være et blødt redskab i virksomhedens HR-afdeling. Psykologi og moderne personaleledelse er blevet afgørende ledelsesværktøjer, som ledere på alle niveauer skal mestre for at kunne opretholde og videreudvikle virksomhedens interne og eksterne opgaveløsning og kvalitet.

Ledere skal i dag lede og løfte i retninger, hvor talknuseri, kundefokus og værdiskabelse ikke længere er nok til at komme i mål. I dag skal psykologi som ledelsesværktøj anvendes på linje med andre effektive ledelsesværktøjer som lean og resultatstyring. Hos Probana samarbejder vi derfor med nogle af landets førende psykologer, som blandt andet står bag en del af pensum på vores Mini-MBA’s populære første modul om personaleledelse og psykologi.

Nye krav til nutidens ledere

Langt de fleste virksomheder har gennem finanskriseårene oplevet og gennemgået store forandringer. Virksomheden er blevet skåret ind til benet. Eller opkøbt. Virksomheden har skiftet produktfokus. Eller har ikke længere fokus på produkter. Det har stillet store og nye krav til virksomhedens øverste ledelse og til de ledere, som dagligt skal se medarbejderne i øjnene og vise retning. Store forandringer forklares ikke udelukkende med et tal på en bundlinje – der skal arbejdes med involvering, forståelse, holdfølelse, kompetenceudvikling, arbejdspsykologi, konflikthåndtering og medarbejderadfærd. For blot at nævne enkelte af de mange ledelsesområder, der kræver styr på psykologien og den moderne personaleledelse.

Psykologi som ledelsesværktøj

Psykologi som ledelsesværktøj handler ikke så meget om at flytte mennesker fra minus til plus. Det handler ikke om at helbrede en såret sjæl. Psykologi som ledelsesværktøj handler om at flytte mennesker fra plus til plus, plus. Om at ruste til nye tider og nye forandringer i en ny virksomhedsvirkelighed, hvor netop forandringer ikke længere er en negativ konsekvens, men et aktivt tilvalg i en agil strategi, der skal gøre danske virksomheder konkurrencedygtige i en globaliseret verden, hvor i går var i går, og i morgen er i dag.

Probanas Mini-MBA’s første modul om personaleledelse og psykologi giver ledere en solid teoretisk og praktisk viden om HR, personaleledelse, psykologi, kommunikation og kompetenceudvikling. Der er fuld fokus på at udvikle evnerne som personaleleder i en moderne virksomhed med et målrettet udsyn. Og der er fuld fokus på at komme hjem med et effektivt kendskab til positiv psykologi, som, i modsætning til store dele af den mere traditionelle psykologi, har fokus på det sunde menneske og på dokumenteret viden om, at et øget fokus på medarbejderens styrker skaber langt bedre trivsel og langt bedre præstationer.

Uddannelse på dine – og virksomhedens – præmisser

I mere end fem år har Mini-MBA’en været den mest populære lederuddannelse hos Probana. Vi videreuddanner hvert år flere end 5.000 erhvervsledere, og omkring 2.800 af disse tager vores Mini-MBA.

På Mini-MBA’en har vi netop indgået aftale med en række topledere som Henning Kruse Petersen, Jens Moberg, Stine Bosse, Henrik Lehmann Andersen, Morten Felding, Peter Engberg Jensen, Asger Aamund, Bolette Christensen, Niels Lunde, Stephen Bruyant-Langer, Ole Gjessø Andersen og Christina Hembo m.fl. som undervisere. De udgør sammen med andre topledere, professorer, lektorer samt ledelseseksperter fra førende konsulenthuse dét kompetente team af undervisere, du kan møde som en del af Probanas Mini-MBA.

Undervisningsforløbet hos Probana består af en kombination af e-learning og intensive kursusdage. Den undervisningsform er valgt, fordi vi anerkender, at hverdagen er travl og uforudsigelig, og derfor skal undervisningen kunne foregå, når det passer den enkelte leder, ikke når det passer os. Vi har derfor udviklet vores egen e-learning platform baseret på mere end 20 års uddannelse af ledere. Det betyder, at undervisningsmaterialet er let at gå til, giver et godt overblik over pensum og hjælper med at holde fokus og sikre, at målene for hvert modul nås. Både via e-learning platformens kommunikationsforum og kursusdagene har deltagerne på Probanas Mini-MBA stort udbytte af at sparre og netværke med andre ledere på uddannelsen. Du kan her læse andres anbefalinger og udbytte af Probanas Mini-MBA.

Er du interesseret i at vide mere om Probanas Mini-MBA, kan du læse mere her eller ringe direkte til vores uddannelsesrådgivere på telefon 45 76 58 58.

Kontakter


Emner


Psykologi
ad