Præstationsløn som moderne ledelsesværktøj
Pressemeddelelse oktober 15, 2013 ErhvervPræstationsløn bliver i stadig højere grad en del af danske virksomheders lønpolitik og virksomhedsstrategi. For at kunne udnytte præstationslønningsmetoden optimalt kræver det at du som leder bruger nedenstående værktøjer.
Det sker ofte, at man kan motivere medarbejderne ud fra den betragtning, at de traditionelle lønformer ikke i tilstrækkelig grad kan honorere den adfærd, som ønskes fra medarbejdernes side.Man ønsker at belønne medarbejderne ud fra deres indsats frem for at kompensere med en fast løn, der er afhængig af anciennitet eller uddannelse.
Mange virksomheder anvender præstationsløn til, at forme medarbejdernes adfærd, så den er mest værdiskabende for virksomheden og den resultater, da medarbejderne herved kan motiveres til at varetage de vigtigste opgaver, på den mest værdifulde måde, på den måde ledelsen foretrækker. Men forholdet mellem præstationsløn og medarbejderens adfærd er meget komplekst, og det er derfor vanskeligt at identificere den sammenhæng, der muliggør en effektiv anvendelse af lønnen som præstationsfremmende. Hvis konsekvenserne af præstationslønnen ikke er gennemtænkte, kan resultaterne udeblive, eller det kan direkte modarbejde virksomhedens målsætninger.
Det er fundamentalt, at præstationsløn tilpasses den enkelte virksomhed og det enkelte job. Virksomhedens ledelse skal udarbejde et lønsystem, der tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders indsats, dygtighed, kvalifikationer, jobfleksibilitet samt i stillingens indhold og ansvar. Dette skal selvfølgelig holdes op med hvad der ønskes af resultater.
Det er forskelligt, hvilke former for præstationsløn, der er bedst egnede til at opfylde disse kriterier. På landets mest populære efteruddannelse, Mini MBA’en kigges der på præstationsløn, som et ledelsesværktøj til at styre medarbejdernes adfærd i en bestemt retning som f.eks. at øge effektiviteten, forbedre kvaliteten af en kundeydelse og sikre varetagelse af virksomhedens mål. Der er masser af god inspiration at hente på Youtube: http://minimba.dk
Hold dig selv opdateret og undgå, at du går glip af enestående tilbud, invitationer mv. ved at følge PROBANA på, PROBANA Facebook, PROBANA LinkedIn, PROBANA Twitter, PROBANA Google+, PROBANA YouTube
Emner
Erhverv
Følg