Personalejura

Personalejura er et område, hvor der ofte sker ændringer, og det er herfor essentielt for ledere og HR-ansvarlige at holde sig ajour med de nyeste tiltag og lovgivninger.

Probanas Personalejura-uddannelse er et spændende udviklingsforløb for ledere og praktikere, der ønsker at være på forkant med lovgivningen og udviklingen på arbejdsmarkedet. Undervisningen giver deltageren en grundig gennemgang af og tilgang til de forskellige ansættelsesretlige regler og problemstillinger fra ansættelse til fratrædelse samt indsigt og forståelse for de forskellige aftalesystemer, overenskomster, love og praksisser.

Probana udbyder uddannelsen i tæt samarbejde med advokatfirma Bech-Bruun, som er en af Danmarks førende advokatvirksomheder med flere end 550 specialiserede og erfarne medarbejdere. Bech-Bruun står for undervisningen på uddannelsen. Advokat og partner Mette Klingsten, som er en kendt og anerkendt profil inden for ansættelses- og arbejdsret, underviser på Personalejura-uddannelsen

Uddannelsen er bestående af tre moduler, som giver ledere og HR-ansvarlige redskaber til at forhold sig til alle de forskellige problemstillinger, som måtte opstå på arbejdspladsen.

Modulerne er følgende:

Modul 1: Funktionærloven, ligestilling, barsel, ferie mv.

Funktionærloven omfatter en stor del af de danske lønmodtagere og har derfor betydning for langt de fleste arbejdsgivere. Loven angiver en række rettigheder for funktionærer omkring ansættelse, ferie, orlov, sygdom, afskedigelse m.m. Disse rettigheder må ikke fraviges ved aftale til skade for funktionæren, og som følge heraf kan og vil loven blive brugt i vurderingen af et ansættelsesforhold.

Modul 2: Ledelse og personalejura

Modulet sætter fokus på, hvorledes personalejura fletter sig ind på kryds og tværs af den daglige ledelse og håndtering af arbejdsopgaverne i virksomheden. Det er af yderste relevans at kende til sine rettigheder og pligter, både som ansat og som ejer, så forholdet ikke ender med en ufrivillig skilsmisse.

Når virksomheder ansætter en ny medarbejder, er det på mange områder at sammenligne med et ægteskab. ”Kontrakten” indeholder krav og forpligtelser, som begge parter skal leve op til. Og det er den grundlæggende forståelse af disse udgangspunkter, der sættes fokus på i undervisningen.

Modul 3: Overenskomst- og aftalesystemet

Det danske arbejdsmarkeds særkende er en høj grad af organisering og mange aftaler i stedet for statslig lovgivning. Dette modul gennemgår forskellige scenarier, der viser, hvordan en lønmodtager i Danmark er sikret af aftaler og overenskomster, samt hvordan aftalesystemet er bygget op.

Modulet belyser det danske arbejdsmarkeds struktur og parter og sætter fokus de personlige arbejdsaftaler mellem lønmodtagere og arbejdsgivere.

Læs mere om uddannelsen på http://www.probana.com/pjur.asp, hvor det også er muligt at tilmelde sig.

Emner