Opfølgning på nye medarbejdere

Introprogrammer er ikke nok til at få kørt nye medarbejdere ordentligt ind i en stilling.

Mange virksomheder fejler i forhold til ledelsen af virksomhedens yngste medarbejdere. I en tid, hvor der er mangel på kvalificeret arbejdskraft, kan dette være katastrofalt i forhold til virksomhedens fremtidige succes.

Virksomhederne er ofte meget opmærksomme på at give den nye medarbejder en god start i form af diverse introprogrammer, men derefter forsvinder opmærksomheden.

Det kan virke banalt, men mange ledere glemmer at kontinuerlig feedback, ros og anerkendelse er påkrævet for at skabe vedvarende motivation hos de nye medarbejdere.

Ledere, der ikke formår at følge op på den enkelte medarbejder og give såvel positiv- som negativ feedback kan koste virksomheden mange penge!

På Nyudnævnt Leder uddannelsen (NLU) arbejdes der derfor fokuseret på at træne deltagernes kommunikative evner og dermed skabes ledere der formår at motivere og engagere deres medarbejdere.

Ønsker De at vide mere om motivationsledelse, situationsbestemt ledelse og personligt lederskab, kan De læse mere på: http://www.probana.com/nlu.asp

Emner