Modebranchens bedste kompetencer kan nu findes hos nyt rekrutteringsfirma - Modeverket er kommet til Danmark

Modebranchen er som bekendt en af de hurtigst omskiftelige brancher, og det der var hot i går er not i dag. Det medfører, at branchen så godt som altid er på udkig efter dygtige medarbejdere, der kan tilføre nye ideer om alt fra design til decision! Omvendt er en af modebranchens store udfordringer, at medarbejderne konstant er på udkig efter nye udfordringer.

Modebranchen i Norden er ét stort dynamisk jobmarked, og medarbejderne er kendt for at krydse landegrænser for at prøve kræfter med et spændende job.
Her kommer Modeverket ind i billedet som modebranchens eneste specialiserede job-database, der udelukkende består af kompetente kandidater til netop modebranchen.

Modeverket har næsten 10 år på bagen i Sverige og ekspanderer til Norge og Danmark
Modeverket startede i 1999 i Sverige, hvor virksomheden på få år har oplevet at blive modebranchens foretrukne mødested. Her mødes kompetencer og kvalifikationer, der vil noget, og er man noget inden for modebranchen, ja, så er man med i Modeverket. Modeverket er siden ekspanderet til Norge i 2007, og nu er Modeverket kommet til Danmark, så man for alvor kan bringe nordiske virksomheder og medarbejdere sammen.

Kandidaterne ses an personligt
- Vi beskæftiger os med medarbejdere til modebranchen fra butikschef og opefter med hovedvægten på salg, marketing, design, indkøb og produktion samt generel ledelse, siger direktøren i Danmark, Jens Peter Sørensen.
- Men det, der for alvor adskiller Modeverket fra andre rekrutteringsfirmaer er, at vi har en etableret database med mere end 8.000 kvalificerede kandidater i hele Norden, og vi har allerede flere hundrede i Danmark. Derudover er det en styrke, at vi er nordiske og at vi i Modeverket har et godt kendskab til de fleste af vores kandidater, da vi indkalder dem til en samtale, efter at vi har godkendt, at de kan optages i vores jobdatabase. Det betyder bl.a., at vi i mange tilfælde kan nedsætte rekrutteringstiden betragteligt, når en virksomhed henvender sig med et behov for en specifik, ny medarbejder. Og virksomhederne skal jo næsten altid helst bruge den nye medarbejder med det samme.
- Det er det, vores kunder efterspørger, og det er præcis det, der gør vores forretningsfilosofi så levedygtig, siger han.

- Vi arbejder hen mod at have løbende kontakt med alle vores kandidater, fortæller rekrutteringskonsulent Jesper Wagner.
- Når en ny kandidat logger sig på vores service, tager vi som regel en personlig samtale, så vi ser vedkommende an face to face og kan danne os et personligt indtryk af kandidaten.  Når vi har et konkret tilbud til kandidaten, matcher vi i forhold til det pågældende job, så vi kan være sikre på, at det er den rette, vi anbefaler til jobbet.
- Det er én af grundene til, at vi kan handle så hurtigt på en henvendelse, som vi rent faktisk kan, fortsætter Jesper Wagner og tilføjer, at alle medarbejdere i Modeverket har arbejdet i de brancher, man henvender sig til.

Modeverket har åbnet et kontor på Frederiksberg i København og forventer at kunne åbne endnu et kontor i Midtjylland i løbet af efteråret, når der er fundet en lokal konsulent til at bearbejde de mange potentielle, kompetente kandidater og virksomheder i dette område.

Interesserede læsere kan få mere at vide om Modeverket hos direktør JensPeter Sørensenpå mobil2146 1711eller mail [email protected] eller hosJesper Wagnerpå mobil2146 8718eller mail [email protected]. Læs om virksomheden på http://www.modeverket.dk/

Billedet - Rekrutteringskonsulent Jesper Wagner og direktør Jens Peter Sørensen 

Emner