Mange ledere står over for store omvæltninger i 2016 pga. globaliseringen

Pressemeddelelse januar 18, 2016 Mini MBA Viden

På den globale scene bliver konkurrencen hårdere og hårdere, og som lille brik i et stort puslespil er det ikke længere kun sidemanden eller nabovirksomheden, vi danskere konkurrerer med. Det er hele verden. Og udviklingen går stærkt – ikke mindst pga. nye teknologier, der med kort varsel erstatter gamle og sætter helt ny dagsordener. Omdrejningspunktet for velfærdsstatens forandring er globaliseringen – eller rettere forestillingen om globaliseringen. Argumentet er, at en intensiveret global konkurrence kræver væsentlige omstillinger. Derfor er Danmark nødt til at styrke udviklingen.

Globaliseringen er kommet for at blive. Og det skal vi sætte pris på. Den stigende globalisering betyder nemlig, at dansk erhvervsliv får adgang til nye markeder, udenlandske talenter, nye netværk og ny knowhow. Men en øget globalisering er også lig med en øget kompleksitet og stiller derfor nye, store krav til virksomheder og ledere.

Det er helt afgørende, at danske virksomheder og danske ledere ikke står stille, men løbende uddanner sig til at lede og agere i en global forretningsverden med mange krav, regler, metoder og forretningsgange, som ikke nødvendigvis kendetegner det danske erhvervsklima. Som leder skal du i dag ikke blot kunne tænke ud af boksen – du skal kunne tænke ud over landegrænser.

I den nærmeste fremtid vil vi med stor sandsynlighed opleve, at teknologien helt eller delvist vil erstatte produktionsmetoder og hele erhverv, som i dag håndteres af mere traditionelle virksomheder. Med mindre disse virksomheder formår at tilpasse sin forretning til fremtiden, inden fremtiden overhaler dem. Det kræver innovation og omstillingsparathed. Og begge dele i et tempo, hvor femårsplaner skal udskiftes med hurtige beslutninger af ledere og medarbejdere med fingeren på pulsen og kompetencerne til at navigere sikkert i et international erhvervsklima, hvor det, der var nyt i går, meget vel kan være forældet i morgen. Læs med på http://www.minimba.dk.

De nye tider kræver ny viden. Gennem de sidste 25 år har flere end 35.000 mennesker valgt at ruste sig til de konstant skiftende tider og nye vækstdagsordener gennem en efteruddannelse hos Probana. Mange har taget vores internationale Mini-MBA, der er blevet en eftertragtet efteruddannelse, fordi niveauet er tårnhøjt samtidigt med, at undervisningsformen er 100 procent tilpasset en travl og uforudsigelig hverdag med mange deadlines, familie, venner og sport. Læs med på http://www.minimba.dk.

Netop fuld fleksibilitet er nøgleordet, hvis tanke skal blive til handling – ambitioner til virkelighed. Få modne og ambitiøse mennesker har i dag tiden og åndehullerne til at kaste sig ud i en efteruddannelse baseret på traditionelle undervisningsformer. Derfor har vi hos Probana udviklet en helt særlig uddannelse, der består af en e-learning platform med et tidssvarende og realiserbart pensum, der tager højde for, at både HR, psykologi, afsætning, innovation og alle andre erhvervsrettede værktøjer er nødt til at have et globalt sigte.

Vi ser det som et medansvar at efteruddanne ambitiøse, modne mennesker, der vil videre. Vi ser det som et medansvar at efteruddanne ambitiøse, modne mennesker, så vi i fælleskab kan biddrage til den vækst og innovative udvikling, som vi i Danmark skal mestre i en global sammenhæng for at kunne opretholde og udbygge præcist det samfund, vi gerne selv vil bo i og give videre til de næste mange generationer. Det er bl.a. derfor, at vi fortæller om vores mange uddannelsestilbud.

Vores markedsføring handler som al anden markedsføring om at gøre opmærksom på noget. Og hos Probana gør vi mennesker opmærksomme på, er, at der hos os findes en internationalt orienteret fleksibel efteruddannelse til alle de mennesker, der vil videre – både for selv at klatre op ad karriestigen, men også for at biddrage til, at Danmark som nation formår at stå mål med den globale konkurrence. Vi ser det som vores ansvar at oplyse mennesker om vores mange uddannelsestilbud. Og vi er vores ansvar bevidst. Læs med på http://www.minimba.dk.

Gode ledere holder på gode medarbejdere

Efteruddannelse handler også om at tiltrække og fastholde sine medarbejdere. Intet menneske med respekt for sig selv – og sin karriere – er i tvivl om, at ny viden, ny inspiration, nye værktøjer er altafgørende for at kunne skabe sig en karriere. Derfor er ønsket om efteruddannelse i dag et stigende medarbejderkrav på linje med løn, bonus og fleksible arbejdstider. Det er derfor en både klog og udbytterig investering at efteruddanne sin arbejdsstyrke.

En klog investering, fordi det er med til at fastholde de medarbejdere, der uden efteruddannelsesmuligheder ville banke på hos virksomheden ved siden af. En udbytterig investering, fordi medarbejdere med ny indsigt, nye værktøjer og ny motivation i høj grad biddrager til både top- og bundlinje. Læs med på http://www.minimba.dk.

Vi må aldrig glemme, at vi her i Danmark ikke er kommet sovende ud af krisen. Vi har knoklet, og vi har løbet stærkt, mens vi samtidigt har bundet vores snørebånd. Det har vi været i stand til, fordi vores vidensniveau generelt er højt. Derfor er der kommet godt gang i hjulene igen.

Skal vi fortsætte ad det spor, så skal danske virksomheder have et konstant flow at topklasse-ledere til at drive forretningen på de præmisser, som en global konkurrencesituation kræver. Det konstante flow af dygtige ledere er Probanas Mini-MBA med til at skabe. Læs med på http://www.minimba.dk.

Grænseløs viden

Ligesom konkurrencen i dag krydser grænser, så gør Probanas mange uddannelsestilbud det også. I starten af det nye år åbner vi op for vores Mini-MBA hold i Paris, og i skrivende stund er vi ved at gøre klar til også at åbne op i de spansktalende lande. Vi starter i Barcelona, og så fortsætter udvidelsen i takt med, at efterspørgslen på dygtige ledere fra øverste hylde stiger.

Man kan sige, vi tager vores egen medicin. Ny viden er og skal være grænseløs. Det samme gælder for muligheden for at uddanne sig til en fremtid, hvor efterspørgslen den ene dag kommer fra Østen, den anden dag fra Vesten eller fra vækstlande syd for Ækvator. Læs med på http://www.minimba.dk.

Det er et fælles ansvar at ruste Danmark til de langt mere omskiftelige tider. Et ansvar, vi hos Probana vil biddrage til at løfte ved at tilbyde unikke og tidssvarende efteruddannelser til modne, ambitiøse mennesker med en travl hverdag i kalenderen. Det er derfor, vi fortæller om os selv og vores mange uddannelsestilbud. Vi vil gerne tage et ansvar, hvor vi kan. Og hos Probana kan vi efteruddanne. Det har vi bevist gennem 25 år, hvor vi har opbygget en viden, en form og et konstant tidssvarende pensum, der kan biddrage til det enkelte menneskes personlige og faglige udvikling og virksomheders konkurrenceevne. Læs med på http://www.minimba.dk.

---

Skulle du mod forventning modtage denne artikel uønsket, så skriv til [email protected]. Probana er ikke et statsstøttet foretagende – vi lever af tilfredse kunder, der gerne vil vide mere.

------------------------------------------------------------------------

PROBANA lader kunderne fortælle om succesen

I PROBANA er vi stolte af vores glade og tilfredse kunder. Vi er stolte af, at vi leverer præcis de uddannelser, der er behov for i en verden, der skriger på kompetencer. Derfor lader vi nu vores kunder fortælle om deres succesfulde erfaringer med PROBANAs uddannelser til andre travle og erfarne ledere, der ønsker et værdifuldt kompetenceløft gennem fokuserede uddannelsesforløb.

Vi har valgt at lade vores kunder fortælle om deres oplevelser - Se deres video-anbefalinger klik her.

Emner

---

Mini MBA Viden