Kvinders karrierevalg

Der er for tiden mange forslag og argumenter, som skal få flere kvinder ind på landets topposter i såvel offentlige som private virksomheder og institutioner. I en ny rapport fra Probana gives der en række indspark til karrierekvinder, der vil udvikle sig nå op i direktionsniveau.

Rapporten er udarbejdet i samarbejde med uddannelsesredaktionen på HR Konsulentuddannelsen, se www.hrk.se , der igennem tiden har udklækket flere end 1500 personalechefer, ledere og HR konsulenter, og somhar givet en række af landets absolute tungeste kvindelige erhvervschefer - som har deltaget på uddannelsen igenne tiderne - vind i sejlene.

Rapporten fortæller bla. at kvinder i stadig stigende gra bør lægge sige en målrettet karriereplan og mere fremme i skoene og være mere bevidste om deres kompetencer og huske at prale lidt af deres resultater og bør blive bedre til at netværke. De behøver ikke at have samme adfærd, som karrieremænd har, men at netværke samt vise sin performance, track record samt målsætninger er vigtig.

Mange undersøelser har vist, at jo mere ligelig fordelingen af mænd og kvinder er på arbejdspladserne, des bedre er virksomheden til at få ideer til nye produkter og serviceydelser, og karrierekvinder bør benytte sig af disse facts og styrke flere initiativer, der gør dem selv og andre kvinder mere synlige og mere oplagte at vælge til lederposter.

Læs mere direkte på www.hrk.se

Emner