PressPort logo
https://www.pressport.com/dk/news/pressreleases/kvinder-fremtidens-ledere-12492

Kvinder fremtidens ledere

Pressemeddelelse oktober 4, 2011 Erhverv

Kvindelige mellemledere er mere opsat på at få en toplederstilling end deres mandlige kollegaer. En undersøgelse blandt jurister og økonomer viser, at kvinder får mere lyst til at gå efter topstillinger, når de først har prøvet kræfter med lederjobbet én gang, se www.proceskonsulent.com . Hele 65 procent af de kvindelige mellemledere i undersøgelsen forventer i høj eller nogen grad at klatre længere op ad karrierestigen, mens tallet kun er 52 procent for de mandlige mellemledere.

Aktivkurser

Kvinder og mænd er lige kvalificerede til at lede. At øge andelen af kvinder i ledelse er en generel strategi for at sikre god ledelse, skriver Probana i dag. Probana er landets største uddannelsesvirksomhed online med efteruddannelser for ledere, personaleansvarlige, direktører og konsulenter. Med flere end 800 deltagere i døgnet på en af virksomhedens 20 online uddannelser sætter Probana nye standarder vedvarende inden for efteruddannelse, men virksomheden har også mulighed for hurtigt at lave lederundersøgelser.

Probana har fornylig gennemført en undersøgelse, der viser at især kommuner er progressive. Kvinder med chefdrømme bør søge et job i landets kommuner, skriver Probana. Kommunerne er nemlig længder foran både regionerne og det private erhvervsliv, når det handler om at ansætte kvinder i topchefstilling. Meget tyder samtidig på virksomheder med den største andel af kvinder i ledelsen klarer sig bedst, når der er uro på markederne. Probana påpeger, at flere kønsundersøgelser viser, at kvinder har en anden ledelsesstil end mænd, og at de ikke tager ligeså mange chancer og har mere fokus på det langsigtede mål. Hermed kan en høj andel af kvinder afbalancere den risikofyldte adfærd blandt mændene, lyder forklaringen.

En svensk undersøgelse påviser overraskende, at lederens køn er afgørende for medarbejdernes trivsel, se www.epu.dk . Mænd trives således bedst med kvindelige chefer, mens kvinder har det bedst med mandlige chefer. Den værste situation lader til at være kvinder, der har kvindelige chefer. Den kønsbestemte trivsel skulle angiveligt hænge sammen med den indbyrdes konkurrence kønnene imellem.

Læs mere om kvinder i ledelse dirkete på www.probana.com/psy.asp

Emner


Erhverv




Zip og hent alle filer