Krav til en moderne leder

All kan blive enige om, at vi lever i en konstant foranderlig verden. Forandring og udvikling synes nærmest at være det eneste, vi i dag kan tage for givet. Arbejdsmarkedet påvirkes naturligvis også af denne tendens, og særligt er der sket et storstilet skift i forhold til arbejde og produktion. I vores daglige samarbejde med danske virksomheder oplever vi i PROBANA Business School at avanceret teknologi – automatisering, avancerede computere og informationsteknologier – får betydning for den måde arbejdsopgaver, beskæftigelse og organisatorisk praksis i det hele taget struktureres på

Videreuddannelse er vigtig, hvis vi vil klare os i den stadig hurtigere foranderlige verden. I 2025 vil over 5 billioner mennesker være forbundet af håndholdte medier. Det giver rig mulighed for samarbejde på tværs af kontinenter og på alle tider af døgnet. En spændende udvikling der skaber en verden, hvor vi er online 24 timer i døgnet og, hvor kampen om de gode stillinger udspiller sig globalt. Arbejdslivet har ændret sig drastisk de sidste 100 år. Vores liv er ikke længere den traditionelle opdeling i uddannelse, arbejdsliv i midten og til slut en pensions tid. I stedet er vores liv ved at få form af en mosaik af forskellige karrierer, uddannelser og oplevelser.

Arbejdsmarkedet har flyttet sig fra udelukkende at fokusere på produktion og omsætning til nu også i højere grad at beskæftige sig med de menneskelige og psykologiske faktorer, der gør sig gældende på arbejdsmarkedet. Mange af de virksomheder vi i PROBANA har kontakt med opretter HR-afdelinger, som bl.a. sætter fokus på, hvorvidt medarbejderne er tilfredse med deres arbejdsbetingelser, hvordan medarbejdernes motivation kan øges, hvordan samarbejde kan forbedres osv. Tendenser der efterhånden er uundgåelige i danske virksomheder og organisationer.

Hos PROBANA Business School oplever vi, at de krav, som det moderne arbejdsmarked stiller til ansatte og ledere indebærer, at lederne har fået en ny rolle. De skal i højere grad kunne varetage rollen som coach og konfliktløser. Samtidig fungerer den moderne leder som formidler af virksomhedens værdier og rollemodel for den adfærd, der ønskes i virksomheden. Det er således ikke længere nok at være en leder i traditionel forstand, de moderne medarbejdere søger en leder, der har indsigt i de menneskelige aspekter ved arbejdslivet og som kan støtte dem i deres egen personlige udvikling.

Hvis vi vil klare os i den internationale konkurrence og fastholde attraktive jobs, må arbejdsstyrkens kvalifikationer og fleksibilitet forbedres. Ellers risikerer vi at miste vores position som et af de rigeste lande i verden. Desuden risikerer vi, at globaliseringen vil skabe større ulighed i det danske samfund, fordi ikke alle har uddannelse og omstillingsevne til at klare sig på det globale arbejdsmarked. 

Giv dig selv tid til at lære noget nyt, udbyg dine kompetencer og bliv en stærk spiller på det globale marked.

Emner