Kompetencer til at lede

En tilspidset konkurrencesituation på et globalt, såvel som nationalt plan, har haft store konsekvenser for erhvervslivet. Dette har midlertidig også påvirket forventningerne til de medarbejdere som organisationerne rekrutterer - internt såvel som eksternt.

Konkurrence er vigtig i en hver branche, da dette bidrager til nye teknologiske fremkomster og økonomisk vækst. Men for de enkelte individer i organisationerne og på arbejdsmarkedet generelt, kan konkurrence ligeledes få konsekvenser for mængden af jobs og en eventuel forfremmelse. Dette medfører en naturlig selektion blandt kandidater, hvorefter de faglig bedst-stillede ofte excellerer i højere grad. På PROBANAs Mini MBA, fokuseres der på at give medarbejdere og ledere de fornødne redskaber til at håndtere organisationer i forandring og herigennem give kandidaten vidtgående faglige forudsætninger til at nå virksomhedens mål og egne resultater.

PROBANAs Mini MBA er en dansk management uddannelse, der giver medarbejdere og ledere et fagligt udgangspunkt for at kunne skabe vækst i virksomheder og organisationer. Uddannelsens opbygning beror på en diversificeret sammensætning af teori, der fordrer stillingtagen til de dele af organisationen som normalvis ikke overvejes i forbindelse med strategiske forandringer. Tematikker som fx strategiformulering, medarbejdermotivation og kommunikation ruster kandidaterne til en position som mellemledere og ledere, i et organisationsklima der kræver omfattende kendskab til ’management’ som praksis.

For at man som leder kan skabe vækst i enhver organisation er det centralt at have kendskab til de forhold der skal være til stede. PROBANAs Mini MBA behandler disse forhold med udgangspunkt i en omfattende gennemgang af teorier samt modeller, inden for management disciplinen. Modellen er en procesmodel og det sikres herigennem at forandringerne konstant håndteres i samarbejde med virksomhedens kultur – således at der ikke opleves en usammenhængende forståelse af forandringerne. Det er dog ofte vanskeligt at dokumentere forandringernes umiddelbare effekt på organisationen, hvilket ofte har konsekvenser for ledelsens forståelse for nytteværdien af disse. På PROBANAs Mini MBA introduceres der ligeledes analyse – og måleværktøjer, der tydeligt skitserer forandringernes betydning i samspil med de konkrete økonomiske resultater.

Balanced Scorecard er et langsigtet ledelsesværktøj, der fokuserer på at øge fokus på virksomhedens værdiskabende aktiviteter – finansielle såvel som ikke-finansielle. Der arbejdes med modellens forskellige perspektiver på uddannelsen, hvilket endeligt medfører en forståelse for at implementere målbare strategiske initiativer på ledelsesplan. Dette er væsentligt da den type af forandring som er nødvendig fx kan tage udgangspunkt i en kommunikativ konflikt, hvis nødvendige behandling kan være svære at veje i kroner og øre.  

Foruden en bred beskrivelse af flere banebrydende teorier, vil disse anfægtes af ledende forskere og undervisere fra de store danske universiteter, på de seks kursusdage som Mini MBA’en strækker sig over. PROBANAs Mini MBA-uddannelse er en kombination af kursusdage og e-learning, der er baseret på blended learning. Efter hver kursusdag afleveres en casebesvarelse, som afsluttes med en eksamen til sidst i forløbet.

Emner