Kan Social Kapital ses på bundlinjen?

Pressemeddelelse november 4, 2011 Uddannelse

Behøver øget produktivitet betyde ringere trivsel for medarbejderen? Nej, for med fokus på social kapital kan din virksomhed tiltrække og fastholde glade og effektive medarbejdere.

Virksomheder der har fokus på social kapital er i stand til at gøre den enkelte medarbejder mere kompetent og leveringsdygtig end han eller hun egentlig er i sig selv. Og hvis lederen er i stand til at opstille de rigtige rammer, kan de hurtigt udnytte denne viden med både øget produktivitet og trivsel til følge.

Probana afholder d. 6. december 2011 en konference om Social Kapital på hotel Marriott i København. Udover deltagelse på selve konferencedagen får du forinden adgang til et spændende onlinemodul, som bl.a. indeholder teorier og cases omkring ’Branding’, ’Ledelse’, ’Psykologi’, ’HR’, ’Employer Branding’ og ’Sociale Medier’, ’Selvledelse’ og selvfølgelig ’Social Kapital’.

Programmet på konferencedagen vil være som følger:

Del 1: Social Kapital på bundlinjen – HR og relationer

Når HR skal hjælpe ledelsen med at tjene penge = Social Kapital på bundlinjen. Her spiller HR’s rolle som nødvendig strategisk partner for ledelsen ind, i understøttelsen af realiseringen af forretningsstrategien.

Herunder:

Social Kapital på strategisk niveau
HR og Social Kapital
Sociale relationer
Arbejdsmiljø
Konkrete værktøjer
Gode tips fra landets eksperter på området

Oplægsholder: Vibeke B. Didriksen, ekstern lektor CBS

Del 2: Netværk og optimering

Hvordan man bedst muligt kan optimere den eksisterende sociale kapital internt i virksomheden samt hvorledes man i en netværkssammenhæng bedst muligt optimerer eksisterende sociale kapital eksternt. Herunder employer branding og brugen af sociale medier

Herunder:

Netværk
Sociale medier
Personlig branding
Employer branding
Ledelse
Image og omdømme

Oplægsholder: Christian Waldstrøm, Adjunkt Århus Universitet

Del 3: Social Kapital i praksis – Case Odense Kommune

Odense Kommunes Ældreforvaltning (OKÆ) har arbejdet med social kapital i forhold til arbejdsmiljø og nærvær i et pilotprojekt og resultaterne indtil nu har været gode – f.eks. i form af 50-60 % lavere sygefravær samt øget trivsel, der viser sig i målinger af medarbejdernes engagement, gensidige respekt og tillid til hinanden.

Oplægsholder: Else Marie Seehusen, Hjemmeplejechef, OKÆ

Del 4: Social Kapital for krop og sind

Lykkelig af at arbejde? Hvad siger hjerneforskerne – er det muligt? Helt uden store omkostninger til individuel coaching kan vi tilrettelægge omgivelserne så positiv psykologi bliver en positiv bivirkning af at arbejde.

Herunder: