Køn, sprog og magt i Danmark?

Jo bedre kønsbalance i lederteamet, jo flere perspektiver bliver taget i betragtning” – Uanset, om man kan lide det eller ej, er der fortsat forskellige krav og forventninger til kvinder og mænd på arbejdspladserne.

Kvinder og mænd får ikke de samme forudsætninger for udvikling i dagens samsund og har dermed ikke de samme karriereveje. Der burde sættes mere fokus på, hvorledes ledere og medarbejdere, på alle niveauer, selv kan påvirke virksomhederne og omgivelserne for derved at bane vej for ligeværdige samarbejdsrelationer og udviklingsmuligheder. Hvad er din holdning?

Ligestillingsloven bekendtgøren at:

“Ingen må udsætte en anden person for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn. En instruktion om at forskelsbehandle en person på grund af køn betragtes som forskelsbehandling.” 

Ligestillingsloven skal sikre at mænd og kvinder bliver behandlet ens, og skal desuden modvirke chikane og sexchikane. I sammenhæng med ligestillingsloven er der også en ligelønslov der bekendtgør, at der ikke må foregå direkte eller  indirekte lønmæssig forskelsbehandling på baggrund af køn. Til trods for at der nu sidder kvinder på de tungeste poster i dansk politik, så kniber det fortsat med repræsentationen af kvinder i ledelsen af dansk erhvervsliv. SeSamtidig er der på arbejdsmarkedet en lavere værdsættelse af kvinder, målt i lønkroner.Læs med på http://www.probana.com/mch.asp

Emner