Hvorfor bruge coaching i dansk erhvervsliv?

Den konstante og hurtige forandring i erhvervslivet skaber ofte en form for slinky effekt bland erhvervsledere. Denne effekt er opkaldt efter den kendte trappefjeder der når den bliver strakt for langt mister sin effekt. I erhvervslivet opstår effekten når forandringerne sker hurtigere end den integrerede læring.

Når den eksisterende viden og know how ikke længere slår til bliver det umuligt for en leder at nå sine strategiske mål. Coaching skaber en læring der støtter op om at nå de daglige mål og klare udfordringerne skabt at den konstante forandring. Coaching har således en positiv effekt både på den personlige udvikling og virksomhedens bundlinje. 

Det kræver styrke, handling og kompetence at være en god leder, men en dygtig coach bruger først og fremmest sine følelser, sin empati og sin interaktion. Coaching består i at udvikle og udfolde egne og andres ressourcer gennem observation og feedback. At reflektere og motivere sine medarbejdere til at yde det optimale.

Coach-uddannelsen hos PROBANA er baseret på e-learning, men kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder og færdigheder inden for coaching, motivation, kommunikation, spørgeteknikker, aktiv lytning og feedback. Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne viden, inspiration og effektive metoder til at omsætte erhvervspsykologisk teori til praksis.

Uddannelsens formål er at give deltagerne ny viden om - og forståelse for - de psykologiske processer, der udvikler lederen som coach, organisationen og medarbejderne. Læs mere om PROBANAs Coach uddannelse her - http://probana.com/cou.asp

Emner