Human Resouce Management via e-learning

E-learning er et værktøj, der dokumenterer at HR funktionen står med virksomhedens største udviklingsansvar. Udvikling af viden og færdigheder er drivkraften i både private og offentlige virksomheder, både på kort og langt sigt, og med E-learning kan HR-afdelingen synliggøre effekten af HRM og dermed blive topledelsens primære sparringspartner.

HRM via e-learing uddannelsen, som pt. præsenteres af Aktiv Kurser, se www.probana.com/eku.asp , kører som et metodisk, teoretisk og praktisk uddannelsesforløb for konsulenter, HR-ansvarlige og ledere på alle niveauer i både offentlige og private virksomheder. Undervisningen giver en solid teoretisk og praktisk indføring og træning i e-learning som metode i relation til internt og eksternt konsulentarbejde med HR problemstillinger, herunder konsultation, supervision, coaching, uddannelse, personale- og organisationsudvikling.

eHR-Udannelsen er baseret på e-learning, men kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul og en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de centrale områder inden for kommunikationsteori, moderne filosofi og ledelse og belyser over tre moduler konsulentens rolle, ansvar og opgaver.

Uddannelsens tre moduler er på Handelshøjskole niveau og indeholder flg.:
Modul 1: HRM via e-learning På dette modul belyses HR-afdelingens rolle i forbindelse med brug af E-Learning, og der sættes fokus på følgende indgangsvinkler:

• Introduktion til elementerne i E-Learning.
• Begreber: Hardskills og Softskills.
• Indhold, opbygning og metodologi.
• Læring, mentoring og coaching.
• Sammenhæng mellem forretning og E-Learning.
• Den nye virtuelle læringskultur.
• Motivation for læring ved virtuelle læringsformer.
• Return on Investment, ROI.
• Effektmåling på kort og lang sigt;
• Hovedtal mht. effekten af investeringen i forhold ¨ til omkostningen.
• E-Learning, der understøtter forretningen.

Bliv bedre til at forstå processerne omkring E-Learning og synliggør HR-afdelingen. Dagen er tilrettelagt som et enkeltstående kursus, men er samtidig en del af et samlet kursusforløb, hvor man kan vælge at deltage på de 3 øvrige kurser, og dermed danne sig et samlet overblik over mulighederne med E-Learning.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
d. 23.10.10, kl. 9.00-16.00 på Scandic Hotel i København.

Modul 2: Optimal e-learning

Ved at anvende E-learning til introduktion af nye medarbejdere, har flere store virksomheder gjort indkøringen af nye medarbejdere hurtigere, bedre og billigere end førhen. Stragegisk planlægning samt effektiv indretning og brugervenlige bruger-flade har optimeret processen. Kurset sætter fokus på de værktøjer, HR-afdelingen kan tage i brug for at få det optimale udbytte.

Hvornår kan en virksomhed drage fordel af, at benytte E-learning til introduktion af nye medarbejdere? Svaret er "blended learning". I et marked og i en virksomhed under stadig forandring skal den enkelte leder både sikre udvikling og kontinuitet. Gennem konkrete eksempler perspektiveres muligheder i den virtuelle læring, når tiden er knap og kompetenceudvikling er kritisk.
Fokusområder i virksomheden ved anvendelse af E-Learning.
Største fordele ved anvendelse af E-Learning.

• Overvejelser og tanker om E-Learning i en ekspanderende virksomhed.
• Lederudvikling gennem E-Learning.
• Anvendelse af E-learning til uddannelse indenfor ERP systemer.
• Succeskriterier og forudsætninger.
• E-learning ved introduktion af nye medarbejdere. Optimering af introduktionsforløb.

Undervisningen suppleres med cases og eksempler, der belyser udfordringerne med E-learning, de praktiske udfordringer ved at bruge E-learning til ERP undervisning, og hvad man skal overveje, hvis man samtidig ønsker at kunne "genbruge" kursusmateriale.
Bliv bedre til at forstå processerne omkring E-Learning og synliggør HR-afdelingen.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
d. 24.10.10, kl. 9.00-16.00 på Scandic Hotel i København.

Modul 3: Learning Management

Ved at anvende E-learning til introduktion af nye medarbejdere, har flere store virksomheder gjort indkøringen af nye medarbejdere hurtigere, bedre og billigere end førhen. Stragegisk planlægning samt effektiv indretning og brugervenlige bruger-flade har optimeret processen. Kurset sætter fokus på de værktøjer, HR-afdelingen kan tage i brug for at få det optimale udbytte.

Hvornår kan en virksomhed drage fordel af, at benytte E-learning til introduktion af nye medarbejdere? Svaret er "blended learning".

I et marked og i en virksomhed under stadig forandring skal den enkelte leder både sikre udvikling og kontinuitet. Gennem konkrete eksempler perspektiveres muligheder i den virtuelle læring, når tiden er knap og kompetenceudvikling er kritisk.

Fokusområder i virksomheden ved anvendelse af E-Learning.

• Største fordele ved anvendelse af E-Learning.
• Overvejelser og tanker om E-Learning i en ekspanderende virksomhed.
• Lederudvikling gennem E-Learning.
• Anvendelse af E-learning til uddannelse indenfor ERP systemer.
• Succeskriterier og forudsætninger.
• E-learning ved introduktion af nye medarbejdere.
• Optimering af introduktionsforløb.

Undervisningen suppleres med cases og eksempler, der belyser udfordringerne med E-learning, de praktiske udfordringer ved at bruge E-learning til ERP undervisning, og hvad man skal overveje, hvis man samtidig ønsker at kunne "genbruge" kursusmateriale.

Bliv bedre til at forstå processerne omkring E-Learning og synliggør HR-afdelingen.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
d. 03.11.10, kl. 9.00-16.00 på Scandic Hotel i København.
Modul 3: Corporate Universities - E-learning med succes. De fleste virksomheder kan drage fordel af at fokusere på uddannelse i bredden, højere videndeling og et øget strategisk fokus på anvendelse af uddannelsesbudgettet. En god måde at gøre dette på er, at samle virksomhedens anvendelse af E-learning og uddannelse i en struktureret helhed, der understøttes af en portal. En vision, der bygger på virksomhedens overordnede strategiske fokus.

På kurset sættes der fokus på, hvordan et Corporate University kan sikre bred kompetence- udvikling på alle niveauer. Undervisningen belyser ligeledes, hvordan virksomheden traditionelt udbyder uddannelse i fag, og hvorledes behovet for tværgående kompetence, kan understøttes af E-learning.
Før man starter på E-learning.

• Eksisterende uddannelsesbehov.
• Brikkerne i en samlet E-learning strategi.
• Valg af teknologier sammenholdt med IT-infrastrukturen.
• E-learning diagnose - kursusindholdet skal passe til E-learning teknologierne.
• De synkrone og asynkrone værktøjer.
• Corporate Universities.
• Analyserne af antal og typer af brugere.
• Barrierer og faldgruber.
• Køreplan for implementering af E-learning.
• Commitment i organisationen.
• Evaluering af E-learning programmer - omfang og karakter.

Bliv bedre til at forstå processerne omkring E-Learning og synliggør HR-afdelingen.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
d. 04.11.10, kl. 9.00-16.00 på Scandic Hotel i København.

Eksamen Herunder gennemgang af hver kursists testresultater ved hvert modul. Eksamen finder sted d. 26. november 2010.

Både i e-learning-modulerne og på kursusdagene sætter underviserne fokus på de processer, der finder sted i deltagernes virksomhed, samt hvilke muligheder og metoder deltagerne kan benytte sig af for at påvirke og optimere processerne til gavn for virksomhedens udvikling.

Undervisningsmaterialet er på handelshøjskole- og MBA-niveau, men gøres lettilgængeligt via en kombination af faglig viden og cases fra udvalgte virksomheder. Desuden giver uddannelsen mulighed for at etablere netværk med personaleansvarlige, ledere og konsulenter på tværs af en lang række førende private og offentlige virksomheder.

Til hvert modul vil der blive afholdt en kursusdag inklusiv en workshop, der tilsammen strækker sig over en hel dag. Her vil der blive mulighed for personlig sparring med en professionel erhvervspsykolog. Læs mere om vores undervisere og samarbejdspartnere her.

Hvem bør deltage

Personaleansvarlige, konsulenter og ledere med ansvar for virksomhedens strategiske udvikling samt mellemledere og medarbejdere tilknyttet forandringsprojekter i virksomheden.

Undervisningsform

Ved tilmelding til uddannelsen modtager deltagerne et password og et brugernavn, der efter registreret betaling giver adgang til undervisnings-siderne, bibliotekerne og linksiderne, som er tilkoblet undervisningen. Samtidig får deltagerne adgang til et online dialogforum med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler. Via dialogforummet har deltageren ligeledes mulighed for at komme i kontakt med de øvrige kursister.

Undervisningen er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt således at deltageren kan trække direkte på indlæringen i forbindelse med daglige arbejdsopgaver.
Læs mere her.

Forberedelse:

Før kursets start udfylder deltageren et omfattende spørgeskema, som, når vi har behandlet svarene, viser deltagerens læringsprofil og niveau for kommunikation, ledelse og HRM. Profilen vil blive holdt op imod deltagerens
resultater ved den afsluttende eksamen.

Krav til udstyr:

For at kunne deltage på eHR-uddannelsen skal De have adgang til en pc med internetopkobling og en e-mail-adresse.

Læs mere eller tilmelding direkte på http://www.probana.com/eku.asp

Emner