HR Development på et strategisk niveau

Stort set alle danske virksomheder har en HR-afdeling, men hvad denne HR-afdeling råder over, varierer dog meget.

Nogle HR-funktioner sørger primært for det administrative, mens andre figurerer på et mere strategisk niveau og har en tydelig sammenhæng til den overordnede strategi og de resultater, som skabes på bundlinjen. Som oftest er det i disse virksomheder, at den HR-ansvarlige har en plads i bestyrelsen.

Når virksomheder har et ønske om, at HR skal være strategisk forankret i virksomheden, er det vigtigt, at det er samtlige af HR's aktiviteter, som kan kobles til strategien og ikke blot nogle få udvalgte. Eksempelvis er det afgørende, at HR's udviklingsinitiativer har en forbindelse til strategien, og det tiltænkte mål med udviklingen skal således være at spore i virksomhedens overordnede strategi og vision.

Probanas MasterClass i Human Resource Management sætter netop fokus på dette område, og giver dig redskaber til, hvorledes HR Development-tiltag forankres i strategien og hermed bidrager til at skabe de ønskværdige resultater på virksomhedens bundlinje.

Udover dette indeholder uddannelsen 5 andre moduler, som hver i sær omhandler følgende:

Modul 1: Strategisk HRM

Modulet giver dig en indgående indsigt i, hvordan man kan arbejde strategisk med HRM, således det sker i tæt sammenhæng med virksomhedens mål, vision og strategier. Modulet sætter scenen for hele begrebet og dermed uddannelsen.

Modul 2: Human Resource Development

Eftersom mennesket er blevet det primære produktionsapparat er HR-udvikling et område, hvor man for alvor kan skabe merværdi. Modulet vil således sætte fokus på, hvordan man strømliner og arbejder strategisk med HR-udvikling.

Modul 3: Global HR

Verden er blevet mindre, arbejdskraften er blevet global og vi lader os i høj grad inspirere af internationale tiltag og tendenser. Det er derfor vigtigt at have indsigt i global HR, således man kontinuerligt er på forkant med udviklingen. Modulet vil derfor præsentere en række perspektiver, som både giver viden omkring Global HR, men i høj grad også inspiration til national HR.

Modul 4: Den resultatorienterede HR funktion

Dette modul fokuserer på viden, værktøjer og inspiration, der kan udvide HR funktionens indsigt og handlerum, så denne kan tage ansvar for komplekse udviklingsprocesser i forbindelse med virksomhedens strategiske satsninger.

Modul 5: Compensation & Benefit

Motivation omhandler mange facetter, men et af de mest oplagte er compensation & benefit. Modulet vil således sætte fokus på, hvordan man opstiller systemer på den strategisk mest optimale måde, som er tilpasset virksomheden og medarbejdernes kontekst.

Modul 6: Personalejura & Arbejdsret

Modulet giver et dybdegående indblik i det danske lovgrundlag og praksis indenfor arbejdsret. Endvidere vil du også få en solid indføring i det EU-retlige system. Modulet vil således klæde dig på til at træffe beslutninger ved komplekse juridiske problemstillinger.

Du kan læse mere om uddannelsen og tilmelde dig på følgende link: http://www.probana.com/mch.asp

Emner