Højtuddannede kræver mere ledelse

Udarbejdet af PROBANA Business School

Flere undersøgelse foretaget i både Danmark og USA viser, at behovet for ledere stiger i takt med, at det generelle uddannelsesniveau stiger. Læs mere op Youtube: PROBANAS Mini MBA her. Det kræver mere at lede 40 højtuddannede medarbejdere end 60 produktionsmedarbejdere, fordi de højtuddannede stiller flere krav til bl.a. samspil og dialog med deres ledere. Desuden kommer der i nutidens virksomheder flere og flere specialiserede afdelinger, som kræver deres egen leder. For 50 år siden så man fx ikke en HR-chef, en kommunikationschef og en økonomichef i samme virksomhed, der kunne alle områder sagtens være samlet under en og samme chef. Nutidens virksomheder har derimod set potentialet i at lave flere mindre afdelinger, som er langt mere specialiseret, men som også kræver hver sin afdelingschef. Flere danske virksomhedsleder er også enige i denne tendens. En anden faktor som underbygger denne påstand, er det gennemsnitlige antal medarbejdere pr. leder. For 15 år siden var der 11 medarbejdere pr. leder, i dag er tallet faldet til under 9. Over 4000 danske erhvervsledere har allerede taget en Mini MBA hos PROBANA, som giver både akademikere og praktikere et teoretisk løft og ny inspiration til hverdagen.

Ledelsestendensen viser, at det specielt er antallet af mellemledere, der er stigende. Da ledere som tidligere nævnt ikke kan lede lige så mange medarbejdere i dag, som man kunne tidligere, er det blevet populært at lave mindre teams med egen mellemleder, som varetager den daglige ledelse.

Men er denne tendens nu også positiv? Det er der delte meninger om. Flere forskere mener ikke, det er positivt. Det skyldes, at man for godt 20 år siden mente, at man skulle ”slanke” organisationerne i midten, og mindske kontrol, overvågning og evaluering for at imødekomme samfundets udvikling og fokus på selvstændighed. Tendensen med flere ledere betyder, at man nu igen er begyndt at overvåge og kontrollere produktiviteten, og det koster penge. Man har med andre ord mistet tilliden til, at de ansatte udfører deres arbejde, eller også har man, incitamentssystemer som ikke opmuntrer medarbejderne til at tage et selvstændigt ansvar. Andre forskere mener ikke, at det handler om kontrol, men om manglende viden i forhold til at opstille de rigtige rammer og mål så medarbejderne vælger at bruge deres tid på det, der skaber værdi for den enkelte virksomhed. Desuden kan flere ledere være med til, at rykke ledelse tættere på medarbejdernes hverdag og det kan være med til at øge presset på medarbejderne og skabe en bedre dialog, som i sidste ende kan være med til at skabe større arbejdsglæde. Arbejdsglæden stiger fordi folk føler sig som en del af et team frem for en i mængden, som ingen lægger mærke til.

Hos PROBANA er vi specialiseret i at uddanne ledere på alle organisatoriske niveauer, og PROBANA har specielt haft stor succes med den anerkendte lederuddannelse Mini MBA. Læs mere om PROBANAs Mini MBA her. PROBANAs Mini MBA er en dansk lederuddannelse, som giver dig et massivt forretningsmæssigt løft. Uddannelsen giver dig værktøjer og teoretisk viden, som ruster dig til at tage svære ledelsesmæssige beslutninger uden at miste fokus på strategien. Du vil blive ført gennem emner som bl.a.strategi, organisation og markedsforståelse med et ledelsesmæssigt perspektiv.

PROBANA har gennem 20 år fokuseret på at tilrettelægge de bedste læringsforløb for de travle erhvervsfolk, som skal jonglere mellem job, privatliv og uddannelse. Derfor er alle PROBNANAs uddannelser bygget op omkring konceptet Blended learning, som er en kombination mellem e-læring og kursusdage. På den måde giver PROBANA dig de bedste forudsætninger for at nå alle dine mål, både på jobbet og privat.

Er du i tvivl, om PROBANAs Mini MBA er noget for dig, kan du læse mere her. Du er også meget velkommen til at ringe til os på 45765858 og tale med en af vores konsulenter, som kan hjælpe dig godt på vej med en uddannelse.

Hold dig selv opdateret og undgå, at enestående tilbud løber din næse forbi ved at følge os på, PROBANA Facebook, PROBANA LinkedIn, PROBANA Twitter, PROBANA Google+ eller PROBANA YouTube-video

Emner