Fremtidens medarbejder bliver headhuntet

Pressemeddelelse juni 5, 2007 Humanitær

61 procent af medarbejderne i danske virksomheder er blevet tilbudt job i en anden virksomhed. Det viser tal fra en analyse udført af Unik Human Resources under overskriften Star People.

Manglen på arbejdskraft og kampen om de gode hoveder får mange virksomheder til at tænke i helt nye baner. Interessen for headhuntning, rekruttering og metoder til fastholdelse af medarbejdere har aldrig været større.

”Mange virksomheder oplever i dag en så alvorlig mangel på arbejdskraft, at det trods en solid ordrebog er vanskeligt at levere varen til kunderne”, fortæller Lise Holt Olsen, der er adm.dir. i konsulentvirksomheden Unik Human Resources.

Den store interesse har blandt andet kunnet aflæses i antallet af henvendelser, som virksomheden har fået i forbindelse med eventen 600Minutes Human Relations Resources, der finder sted den 7. juni på Hotel Scandic Copenhagen. Eventen er et mødepunkt for erhvervslivets offentlige som private beslutningstagere, ligestillede kolleger, eksperter og de vigtigste løsningsudbyderer i branchen.

I forbindelse med eventen har Unik Human Resources oplevet, at rigtig mange virksomheder har booket møde med deres konsulenter indenfor tiltrækning, fastholdelse og lederudvikling.

”Generelt ser vi, at stadig flere kontakter vores konsulenter for at få hjælp til at tiltrække og fastholde medarbejdere, ledere og specialister samt til at ruste lederne til fremtidens udfordringer”, fortæller Lise Holt Olsen.
Hun oplever, at mange virksomheder er bange for at tabe gyldne muligheder på gulvet, fordi der ikke er tilstrækkeligt med (kvalificerede) medarbejdere til at udføre arbejdet. Derfor er ord som tiltrækning, udvælgelse,  fastholdelse og leadership kommet på alles læber.



Unik Star People Analyse: Unik Human Resources har indenfor det sidste års tid gennemført en undersøgelse under overskriften ”Star People”. Undersøgelsens barske realiteter er: at 61 % af medarbejderne i danske virksomheder er blevet tilbudt stillinger i andre virksomheder under deres nuværende ansættelse, 68 % har selv overvejet at søge andre steder hen, og 49 % tror ikke, de er ansat i deres nuværende virksomhed om tre år.

Læs mere om konferencen 600Minutes Human Relations, der finder sted den 7. juni her.
Kontakt adm. dir. Lise Holt Olesen, Unik Human Resources på tel.70 21 12 21

www.unikhr.dk


5 tips til headhunting, rekruttering og fastholdelse

1.
Gå på jagt efter de bedste: Find frem til branchens bedste medarbejdere ved hjælp af headhunting. Derved får du fat i dem, der ikke søger nyt job, og som er tilfredse med deres nuværende stilling. Den type medarbejdere, der rykker at lyst og ikke af nød, er tit er guld værd for virksomheden.

2. Det perfekte match: Når din virksomhed ansætter en ny medarbejder, skal kemien være i orden, den nye medarbejder skal passe ind i virksomhedens kultur og skal samtidig dække de rigtige behov. Der er ofte en tendens til at lede efter en ny medarbejder, der minder om den tidligere, men det er ikke altid det perfekte match.

3.Undgå fejlrekruttering: Hver gang en medarbejder forlader virksomheden, smitter det af på stemningen. En stor gennemstrømning skaber ustabilitet og utryghed på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder siger op, inspirerer han eller hun sine kolleger til at gøre det samme. Ledere, der forlader en virksomhed, tager ofte medarbejdere med sig, og derfor er det særligt vigtigt at rekruttere de rigtige ledere.

4.Sæt fokus på fastholdelse: Hvis du mister en medarbejder går der typisk tre måneder, før en ny medarbejder kan starte, og der går op til et halvt år, før medarbejderen er integreret og fungerer. Samtidig mister virksomheden de kompetencer, som den har opbygget. Derfor betaler det sig at arbejde målrettet på at fastholde nøglemedarbejderne ved at være en attraktiv arbejdsplads.

5. Employer-branding: Gør en målrettet indsats for at profilere og markedsføre din virksomhed som en attraktiv arbejdsplads. Der er mange metoder og værktøjer til at arbejde med employer-branding og ”brande” virksomheden i forhold til nuværende og fremtidige medarbejdere blandt andet via hjemmesiden.

www.unikhr.dk

Emner

---

Humanitær