Fra nul til 70 medarbejdere på tre år

Det går stærkt for BIC Electric med salgskontor i Herning. Virksomheden nåede allerede i sidste måned de økonomiske målsætninger for 2009

I mange virksomheder er hverdagen idag en kamp for at overleve og bevare arbejdspladser. Man heldigvis findes der altid gode solstrålehistorier i nedgangstider, som dem vi har nu. 

En af dem er virksomheden BIC Electric, som er en international projektorienteret elinstallationsvirksomhed med hovedkontor i Polen og med et kontor i Herning, der rummer salg, markedsføring, kvalitetsstyring og kundeopfølgning.

Her sidder også virksomhedens adm. direktør, Jens Christian Møller, som sammen med sin kone, Lucja Kalkstein, startede BIC Electric i 2006.

Siden da er det kun gået én vej og BIC Electric beskæftiger nu 70 medarbejdere, hvoraf langt hovedparten har base i Szczecin i Polen. De ansatte elektrikere og elingeniører løser elinstallationsopgaver og monterer eltavler i hele Europa. De er vant til at begå sig i udlandet, er internationalt orienterede og taler naturligvis engelsk.

Men én ting holdes der fast i hos BIC Electric, nemlig de gode danske værdier som godt håndværk og godt købmandsskab. 

Dansk virksomhedskultur og værdier

”Det er lykkedes os at overføre dansk virksomhedskultur og danske arbejdsværdier til vores polske kolleger. Det har bl.a. givet vores medarbejdere en større selvstændighed og beslutningsdygtighed end man ellers ser det i de baltiske lande. Og det er vigtige værdier at have med, når vi arbejder internationalt,” fortæller Jens Christian Møller, som også giver en anden opskrift på successen: ”Vi er i stand til at levere dansk kvalitet til polske priser – så enkelt kan det siges.”

Beviset herfor findes i den aktuelle timepris, hvor BIC Electric’s kunder typisk betaler 250 kr. for en elektriker, hvor man andre steder ser timepriser på 300 kr. og derover.

Overholder alle myndighedsregler

Når man arbejder i så mange forskellige lande, er det vigtigt at man overholder både de tekniske, faglige og de arbejdsmiljømæssige regler på stedet. 

”For os er det et must at vi har ordnede forhold på alle måder. Derfor er vi autoriseret i både Polen, Danmark og Norge og er medlem af Dansk Industri og Scandinavian-Polish Chamber of Commerce. Det er en selvfølgelighed for os og afgjort en tryghed for hele virksomheden og for vores medarbejdere,” pointerer Jens Christian Møller, som da heller ikke har svært ved at rekruttere dygtige medarbejdere.   

”Vi behandler vores medarbejdere rigtig godt og de får en løn, som i høj grad løfter deres indtjeningsmuligheder i forhold til, hvad de ellers ville have kunnet tjene i Polen,” fastslår han.

Emner