Forskelligheder gør os stærke

Pressemeddelelse januar 12, 2006 Uddannelse

Nye arbejdsrelationer kræver god forståelse og respekt for hinandens forskelligheder.

I disse tider, hvor sammenlægninger og omstruktureringer florerer  i de mange offentlige institutioner, sættes medarbejderne på en hård prøve, når de skal indgå i nye samarbejdsrelationer. For det kræver rigtig god forståelse og respekt for hinandens forskelligheder at skulle finde nyt fælles fodslag i en sammenbragt personalegruppe.

Det er et emne, som kursusleder Maria Florentz Horn har stor viden om, og derfor er der bud efter hende fra mange forskellige virksomheder og organisationer. De ønsker nemlig større indsigt i de forskellige handlemønstre, der kan give anledning til mange misforståelser og gnister i samarbejdet.

- Nogle følger deres intuition, andre deres erfaring. Nogle kan lide nye udfordringer hele tiden, andre har det bedst med vante arbejdsgange. Nogle kan lide orden og struktur på arbejdet, hvor det for andre ingen betydning har, siger Maria og fortsætter:

- Ofte er vi ikke bevidste om vore forskellige handlemønstre. Vi registrerer blot, at kollegaen løser en opgave på en anden måde, end den vi ville have brugt. Og kan kollegaen ikke forstå, at vores løsning er bedre, ja, så opstår samarbejdsproblemerne. Forstår vi ikke andres handlinger, har vi ofte en tendens til at fordømme eller kategorisere dem som forkerte. Og vi kan nemt fristes til at tænke:

- Hvis alle bare ville gøre og tænke ligesom jeg, ville der ikke være så mange problemer.

Men det kan det være en vanskelig opgave at forsøge at lave om på sine kolleger. Derfor er det mere nærliggende og meget lettere at blive opmærksom på de ressourcer, der ligger i det at tænke og handle forskelligt i forhold til arbejdsopgaverne, fortæller Maria.

Sygehus satte fokus på forskellighederne
Efter at have gennemgået en del omstruktureringer, der også indebar nye samarbejdsrelationer, valgte ledelsen på afdeling V, Middelfart Sygehus, at arrangere en temadag. Her blev der sat fokus på samarbejdet, og især det faktum, at det er bedre at udnytte hinandens forskelligheder positivt frem for at lade dem blive til et dagligt irritationsmoment.

Afdelingssygeplejerske Ayoe Berg var én af deltagerne på temadagen:

- Kursusleder Maria Florentz Horn satte ord og billeder på vores forskelligheder og ikke mindst vore forskellige handlemønstre. Det blev synligt for alle, hvor og hvorfor konfrontationerne kan opstå. Via mange gruppediskussioner på tværs af afsnit og fag, fik vi viden og forståelse for hinandens forskelligheder. Og alle vore individuelle handlemønstre bliver nu flittigt brugt i en hel anden og positiv ånd end tidligere.

Kursusleder Maria Florentz Horn holder kurser og temadage i kommunikation og samarbejde for personalegrupper i offentlige og private virksomheder.

Yderligere oplysninger fås hos Maria Florentz Horn på telefon 61 40 21 40
eller via www.nlp-movement.dk

Emner

---

Uddannelse