Forretningsorienteret HR

Flere forskere fra Center of Advanced Human Resource på Cornell University har taget HR op til overvejelse og har for nylig udtalt sig omkring en HR problematik, som stadig ligger og ulmer i overfladen.

Der er sket væsentlige ændringer i HR’s rolle, som før i tiden udelukkende sørgede for rekruttering, afskedigelser og medarbejdertilfredshed. I dag involverer HR sig i langt højere grad i de forretningsmæssige aspekter og sidder ofte med ved forhandlingsbordet som en strategisk partner, der understøtter virksomhedens forretning.

HR har højnet niveauet, hvorfor det er blevet altafgørende for HR at være rustet til denne udvidede opgave gennem eksempelvis efteruddannelse.

Den nye rolle har dog også en bagside, idet HR nogle gange fokuserer for meget på den strategiske rolle og dermed forsømmer deres egentlige rolle som virksomhedens etiske tovholder. Ud over at have den strategiske rolle, skal den oprindelige rolle desuden plejes og vedligeholdes og HR skal desuden holde sig opdateret omkring de personalejuridiske aspekter, hvilket efteruddannelse ligeledes kan bidrage med.

Hvis HR skal skabe værdi på bundlinjen, er det vigtigt, at de formår at balancere mellem forståelse og understøttelse af forretningen og desuden have mod til at udfordre forretningen og sikre, at HR’s rolle gavner virksomheder på etisk såvel som på strategisk niveau.

Emner